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民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失、企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。
民营企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失、企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2007年06期
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