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摘 要：新职工薪酬准则对于提高员工的积极性和创造性，促进经济发展，实现社会公平具有重要意义，这就要求我们对新职工薪酬准则进行不断地探索，找出其在实施过程中存在的问题，并对此提出建议和建议，以促进新职工薪酬准则的不断完善。
关键词：新职工薪酬准则；问题；建议
1新职工薪酬准则对促进企业发展起到的作用
1.1提高员工的劳动积极性，提高企业生产效率
新职工薪酬准则的实施对于企业员工来说无疑是百利而无一害的，新准则中的职工薪酬内涵比旧的职工薪酬制度要广泛得多。职工薪酬的改革，不仅保障了员工在企业中的基本权利，而且其中的福利制度还在很大程度上起到调动员工积极性和创造性的作用，为企业的发展随时注入活力，以此促进企业生产效率的提高，促进企业经济的发展。
1.2职工薪酬能够在一定程度上增加企业利润
在新职工薪酬准则中，以将实际发生额计入资产成本或当期费用来代替旧制度中的计提应付福利费，这使得职工薪酬能够在很大程度上转化为企业的无形资本，以此提高企业的当期利润。同时，员工劳动积极性的提高会带动企业生产率的提高，从长期看，企业在生产活动中必定能够得到更多的利润收入。
2新职工薪酬准则在实施中存在的问题
从长期看，新职工薪酬准则确实能够给企业和个人带来诸多好处，但是在员工福利方面的投入加大，使得企业的人工成本提高，许多企业或许不愿意实施新职工薪酬准则。我国的新职工薪酬准则在实施过程中存在着诸多问题，阻碍了员工利益的保障和社会公平的实现。
2.1出口企业生产成本提高，对外贸易处于不利地位
新准则充实了“离职后福利”内容，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理，将养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。而企业在计算产品成本的人工成本时，按照新职工薪酬准则的要求加入了养老保险、失业保险等福利支出，导致人工成本上升，产品成本也随之提高，成本的提高必然导致企业产品的最终实际价值和购买价格的升高。成本优势的丧失使得出口企业在与众多外来产品的比拼中容易处于不利境地。
2.2在会计核算中，福利费存有调节空间
在新准则中，关于非货币性福利中主要采用三种方式：一是将自产产品作为职工薪酬进行发放；二是将外购的产品作为职工福利发放；三是向职工提供无偿住房作为薪酬发放。但新准则没有明确而清晰规范非货币性福利的适用情况；在具体的会计核算中，没有清晰地划定采用公允价值还是账面价值的适用边界；企业将自产产品作为职工薪酬进行发放，但并没有形成真正意义上的现金流入，依据新准则将其视为销售处理，并确认收入结转成本，同时在利润表中体现出来，这种方式取得的销售金额越大，越会造成企业利润表失真，很可能成为企业操控利润的新手段。
3对新职工薪酬准则在实施中的建议
3.1新职工薪酬的实施需要企业的配合
企业是实施新职工薪酬准则的主体，确保新职工薪酬准则的落实，需要企业做到以下几点：
3.1.1加强企业自身的社会责任感。新职工薪酬准则的实施离不开企业，只有企业树立起强烈的社会责任感，从长远的角度认识到新职工薪酬准则的实施给企业带来的好处，将新职工薪酬准则认真地贯彻落实，切实保障员工的利益，在生产经营时不鼠目寸光、发挥自己的“聪明才智”以牟取自身利润，才能使新职工薪酬准则得到真正的落实。相信我国的新职工薪酬准则一定能够帮助企业获取更多的利润，实现更进一步的发展！
3.1.2在企业内部进行改革。新职工薪酬准则的贯彻需要企业对其内部组织进行改革，打破企业原有的内在关系网，形成公平、协作的工作氛围。只有这样，才能树立起企业良好的形象，提高员工的积极性，为企业创造更多的利润，促进企业的发展，同时将新职工薪酬准则落实到实处，促进社会公平的实现。
3.1.3根据企业自身的情况在合法的基础上对员工福利进行适当调整。企业可以根据员工的需要，把货币性福利和非货币性福利结合起来，选择适合员工需要的福利发放方式。每个企业的情况都不尽相同，只有适合自己的才是最好的。在合法的基础上对员工福利进行适当的调整，可以在某些程度上实现企业与个人的“双赢”，同时也可以促进社会公平。
3.2细化非货币性福利的会计处理
随着我国市场经济的不断发展，企业职工的非货币性福利涉及的情况也变得错综复杂。根据职工的表现，企业奖励汽车、房产及其他高档商品等非货币福利形式会越来越多，而新准则对非货币性福利的会计处理过于粗糙简单，笔者建议，应进一步明确非货币性福利的确认条件和计量标准，尤其对标准的界定要更加细化，以便实务的可操作性。
3.3建议增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范
企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资，并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计入当期损益。企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内和一年以上到期的标准，分别列入流动负债和长期负债。
4结束语
新职工薪酬准则的实施需要个人、企业和政府共同监督，社会公平的实现也离不开每个人的努力。保障职工权利，实现社会公平，需要我们认识到职工薪酬准则在实施中存在的问题，并针对其中的问题不断改进，建立健全的职工薪酬准则。
参考文献：
[1]徐淑凤.新修订的职工薪酬会计准则解析[J].新智慧：财经版，2014，（3）：106-107.
[2]郭雯雯.新会计准则职工薪酬核算研究[J].财会通讯，2012，（6）：22-25.
[3]侯万能.新准则下的职工薪酬与税法差异分析[J].内蒙古科技与经济，2010，（19）：28-29.
[4]林少群.新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨[J].文理导航旬刊，2010，（12）：96.
[5]沈红.浅谈职工薪酬准则的影响及应对措施[J].会计之友旬刊，2010，（22）：118-119.
关键词：新职工薪酬准则；问题；建议
1新职工薪酬准则对促进企业发展起到的作用
1.1提高员工的劳动积极性，提高企业生产效率
新职工薪酬准则的实施对于企业员工来说无疑是百利而无一害的，新准则中的职工薪酬内涵比旧的职工薪酬制度要广泛得多。职工薪酬的改革，不仅保障了员工在企业中的基本权利，而且其中的福利制度还在很大程度上起到调动员工积极性和创造性的作用，为企业的发展随时注入活力，以此促进企业生产效率的提高，促进企业经济的发展。
1.2职工薪酬能够在一定程度上增加企业利润
在新职工薪酬准则中，以将实际发生额计入资产成本或当期费用来代替旧制度中的计提应付福利费，这使得职工薪酬能够在很大程度上转化为企业的无形资本，以此提高企业的当期利润。同时，员工劳动积极性的提高会带动企业生产率的提高，从长期看，企业在生产活动中必定能够得到更多的利润收入。
2新职工薪酬准则在实施中存在的问题
从长期看，新职工薪酬准则确实能够给企业和个人带来诸多好处，但是在员工福利方面的投入加大，使得企业的人工成本提高，许多企业或许不愿意实施新职工薪酬准则。我国的新职工薪酬准则在实施过程中存在着诸多问题，阻碍了员工利益的保障和社会公平的实现。
2.1出口企业生产成本提高，对外贸易处于不利地位
新准则充实了“离职后福利”内容，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理，将养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。而企业在计算产品成本的人工成本时，按照新职工薪酬准则的要求加入了养老保险、失业保险等福利支出，导致人工成本上升，产品成本也随之提高，成本的提高必然导致企业产品的最终实际价值和购买价格的升高。成本优势的丧失使得出口企业在与众多外来产品的比拼中容易处于不利境地。
2.2在会计核算中，福利费存有调节空间
在新准则中，关于非货币性福利中主要采用三种方式：一是将自产产品作为职工薪酬进行发放；二是将外购的产品作为职工福利发放；三是向职工提供无偿住房作为薪酬发放。但新准则没有明确而清晰规范非货币性福利的适用情况；在具体的会计核算中，没有清晰地划定采用公允价值还是账面价值的适用边界；企业将自产产品作为职工薪酬进行发放，但并没有形成真正意义上的现金流入，依据新准则将其视为销售处理，并确认收入结转成本，同时在利润表中体现出来，这种方式取得的销售金额越大，越会造成企业利润表失真，很可能成为企业操控利润的新手段。
3对新职工薪酬准则在实施中的建议
3.1新职工薪酬的实施需要企业的配合
企业是实施新职工薪酬准则的主体，确保新职工薪酬准则的落实，需要企业做到以下几点：
3.1.1加强企业自身的社会责任感。新职工薪酬准则的实施离不开企业，只有企业树立起强烈的社会责任感，从长远的角度认识到新职工薪酬准则的实施给企业带来的好处，将新职工薪酬准则认真地贯彻落实，切实保障员工的利益，在生产经营时不鼠目寸光、发挥自己的“聪明才智”以牟取自身利润，才能使新职工薪酬准则得到真正的落实。相信我国的新职工薪酬准则一定能够帮助企业获取更多的利润，实现更进一步的发展！
3.1.2在企业内部进行改革。新职工薪酬准则的贯彻需要企业对其内部组织进行改革，打破企业原有的内在关系网，形成公平、协作的工作氛围。只有这样，才能树立起企业良好的形象，提高员工的积极性，为企业创造更多的利润，促进企业的发展，同时将新职工薪酬准则落实到实处，促进社会公平的实现。
3.1.3根据企业自身的情况在合法的基础上对员工福利进行适当调整。企业可以根据员工的需要，把货币性福利和非货币性福利结合起来，选择适合员工需要的福利发放方式。每个企业的情况都不尽相同，只有适合自己的才是最好的。在合法的基础上对员工福利进行适当的调整，可以在某些程度上实现企业与个人的“双赢”，同时也可以促进社会公平。
3.2细化非货币性福利的会计处理
随着我国市场经济的不断发展，企业职工的非货币性福利涉及的情况也变得错综复杂。根据职工的表现，企业奖励汽车、房产及其他高档商品等非货币福利形式会越来越多，而新准则对非货币性福利的会计处理过于粗糙简单，笔者建议，应进一步明确非货币性福利的确认条件和计量标准，尤其对标准的界定要更加细化，以便实务的可操作性。
3.3建议增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范
企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资，并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计入当期损益。企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内和一年以上到期的标准，分别列入流动负债和长期负债。
4结束语
新职工薪酬准则的实施需要个人、企业和政府共同监督，社会公平的实现也离不开每个人的努力。保障职工权利，实现社会公平，需要我们认识到职工薪酬准则在实施中存在的问题，并针对其中的问题不断改进，建立健全的职工薪酬准则。
参考文献：
[1]徐淑凤.新修订的职工薪酬会计准则解析[J].新智慧：财经版，2014，（3）：106-107.
[2]郭雯雯.新会计准则职工薪酬核算研究[J].财会通讯，2012，（6）：22-25.
[3]侯万能.新准则下的职工薪酬与税法差异分析[J].内蒙古科技与经济，2010，（19）：28-29.
[4]林少群.新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨[J].文理导航旬刊，2010，（12）：96.
[5]沈红.浅谈职工薪酬准则的影响及应对措施[J].会计之友旬刊，2010，（22）：118-119.