【摘 要】
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经济危机下各种裁员消息触目惊心,裁员管理不善的企业不但没有达到减员增效的目的,还陷入士气低迷人心不稳的局面.针对上述情况,文章从员工援助计划的角度出发,探讨人力资源
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经济危机下各种裁员消息触目惊心,裁员管理不善的企业不但没有达到减员增效的目的,还陷入士气低迷人心不稳的局面.针对上述情况,文章从员工援助计划的角度出发,探讨人力资源管理者如何在经济困境下正确实施裁员策略,从而保持内部管理的稳定,为企业搭建更具应变能力的人力资源管理平台.
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