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分析了人才资本价值的高不确定性、强增值性、强专用性、强外部性,描述了组织价值与人才资本价值的关系.认为人才资本价值在组织中才能实现,组织价值的实现依靠人才资本价值的实现,人才资本目标与组织目标存在差异,人才资本价值最终体现在市场上.
论组织价值与人才资本价值的关系
【摘 要】
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分析了人才资本价值的高不确定性、强增值性、强专用性、强外部性,描述了组织价值与人才资本价值的关系.认为人才资本价值在组织中才能实现,组织价值的实现依靠人才资本价值
【机 构】
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河海大学商学院,南京人口管理干部学院
【出 处】
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武汉化工学院学报
【发表日期】
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2005年3期
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