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作为企业重要资源之一，人力资源是企业发展的核心，电力企业要想取得可持续发展就必须重视人力资源工作，努力促使人力资源工作发挥最大价值。而企业培训正是加强人力资源管理的重要环节之一，培训工作如何加强，才能提高员工素质，适应企业经济发展需求，成为电力企业实现科学的人力资源管理中的关键环节之一，值得我们深入研究。