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【摘要】 信息化时代的到来，带动内审行业飞速发展。在当前的内审过程中，从业人员应逐步提高自身的职业能力，掌握更多的信息化技术技巧，这对我国内审事业的健康发展非常重要。本文分析内审信息化特點，发现信息化下内部审计人员的职业能力培养存在的问题，提出合理的培养建议，重视对内审人员职业能力的培养，保证内审工作质量与效果，这对内审事业的发展很重要，以此为将来有关研究的展开提供参考。
【关键词】 培养 信息化 内审人员 职业能力 思考
引言：
当今社会中，内审地位不断提高，促使内审和内控、风险管理之间的结合更加密切。由于内审工作得到重视，因而各单位要重视对内审人员职业能力和业务素质的培养，逐步提高他们的道德认知和个人技能。现阶段，我国内审处在转型的重要阶段，内审人员要提高自身的职业技能，这对内审转型的可靠性与顺利性起着决定性作用。所以应保证我国内审行业和国际同行之间的良好接轨，促进我国内审的转型。因此，在信息化时代环境下，提高内审人员的道德水平和职业能力起着作用。
一、内部审计人员职业能力
一般情况下，职业能力指的是内审人员开展工作所具有的多样性技能，有职业道德、技术工具以及个人技能等。职业道德指的是内审人员严格遵守的道德行为准则，避免在实际工作的时候出现舞弊情况。技术工具指的是内审人员在实际展开工作时，要利用技术工具展开，如风险管理、内控以及信息软件等工具。个人技能要求内审人员提高沟通水平，并且具备辩证思维以及探究思维。
二、内部审计信息化的特点分析
2.1审计环境改变
和传统内审进行比较分析，内审信息化的环境出现了明显的变化，最为显著的便是被审计对象以及载体的电子化，实际内审处理的虚拟化。在信息化环境下，内审工作由之前的手工查账已经向着电子数据审计不断转变，内审范围也有之前的财务数据审计向着业务、财务等数据审计的转变，一直到对管理信息系统进行审计，实际审计方式由之前的事后审计向着网上监管转变，不断拓宽内审工作的实际范围，实现了内审深度的提高。
2.2审计职业要求提高
在当前的信息化背景下，信息化审计和传统审计存在明显的区别，体现在内审内容、信息载体以及内控条件等方面。对于内审工作而言，其涉及的知识范围更加广泛，并且具备内审技能，需要实现内审方式方法的革新。所以内审人员要提高自身的职业能力，这属于审计工作顺利展开的要求。在内审人员职业能力得到提高以后，他们的职业素质与综合素质都得到了提升。计算机审计属于交叉学科，不只是关联组织与财会等方面，也关联新型技术等，将多个方面的知识融合起来。所以在信息时代背景下，对于高素养的计算机内审人员而言，应该掌握更多的知识技能，投入到具体的学习以及培训活动当中，保证职业要求的实现，让内审人员掌握更多的职业判断以及知识结构等方面的技能。
2.3审计手段改变
根据新型审计环境而言，要实现审计内容的增加，更好的内控审计、数据审计等，如若依赖传统的审计方式方法，很难和现代化环境的审计工作需求相符。基于此分析表明，审计方法得以出现，如，程序指令检查法以及嵌入审计程序法等，实现了传统审计方式方法的革新，保证其多样性以及丰富性。除此之外，随着数据库查询技术的不断发展以及运用，让内审人员能够收集更多的数据信息，并且做好分析以及复核工作。然而，由于网络技术与通信技术的快速发展，内审人员打破了时间以及空间等方面的制约，强调对被审计单位的远程联网审计。经过先进计算机技术的广泛运用，拓宽了内审职能，将内审工作的作用充分发挥出来。经过逐步提升内审的监管水平，将其监管职能体现出来，内审技术方法与手段都出现明显的变化。
三、信息化环境下内部审计人员职业能力培养存在的问题分析
3.1内部审计人员专业素质需要提升
内审人员开展工作需要一定的专业素养，包括专业的技术能力和良好的综合素质。但是当前内审人员此方面的能力参差不齐，而且大部分内审人员的专业素质都有待提高，这样会影响各单位内审工作顺利进行。内审工作面临的任务活动比较多，需要对复杂数据信息进行分析，进而对内审人员的要求逐步提高。现阶段，由于内审人员在技术以及专业等方面存在明显问题与不足，不熟悉内审工作方式方法，也忽视了对内审软件的运用。在对内审人员进行编制的时候也存在明显区别，忽视了对内审人员专业素养的培育，导致他们的整体能力有待提高，对内审工作的高效进行起着不利影响。
3.2传统审计手段不符合现代要求
传统审计手段需要依赖经验查找实际问题，只是限制在数据信息查询比较方面。然而，内审人员在具体的审计工作过程当中，会碰到非常复杂的情况，所以传统审计技术以及工具方法等，难以和现代化内审工作的实际需求相满足。要想保证审计工作的高效展开，保障审计数据信息可以将各单位的实际发展情况体现出来，不断改善各单位发展存在的不足与问题，逐步提升实时性的审计能力，尤其是运用计算机对审计数据信息进行处理的时候，要逐步提升内审人员的数据分析能力，保证审计工作的质量以及实际效果。在此以外，当前内审人员的风险导向审计认知和意识较为薄弱，也忽视了对风险分析技术的运用，忽视了风险问题的定量分析，没有办法为决策者提供更多的数据信息作为支撑。
3.3内部审计人员交往沟通水平有待提高
在信息化环境下，各单位面临的竞争体现在内外人员交流沟通方面。因此，对于内审人员而言，沟通能力非常重要。然而，在当前的内审人员实际交流互动的时候，交流沟通能力有待提高，不只是展现在内审人员沟通方面，也展现在和外部审计机构以及职能部门之间的交流沟通上。针对内审人员而言，应该加强良好交流，构建良好和谐的关系，进而及时发现审计工作过程中存在的问题。 四、培养信息化环境下内部审计人员职业能力的几点建议
由于信息化环境下内审人员职业能力培养中存在不足，要构建完善合理的培养体系，强调对内审人员成果认知的培养，也要提高他们的职业荣誉感，重视后续教育。
4.1构建完善内部审计人才培养体系
在对内审人才进行实际培养的时候，高校属于重要的场所，也属于优秀人才培养的第一基地，要实现此方面的革新。所以在当前的信息化时代环境下，对内审人员的职业能力进行培养时，要构建完善合理的内审人才培养体系，将该体系的优势发挥出来。内审工作的实践性特点比较明显，思想方面要提高重视度，指引内审人员掌握更多的审计技巧和方法，逐步提高他们的实际操作能力和动手水平。在对内审人员进行培养时，高校应进入到社会当中，了解各单位的实际需求，保证内审人员实际培养的效果与质量。此外，内审人员也要经常参与到实务训练活动中，进而将来可以更好的适应内审工作。对于内审人员，要提高自身的职业技能，实现职业方面的拓宽，强调内控，将信息化技术的作用展现出来，指引内审人员投入到综合学习活动中。
4.2注重培养内部审计人员的成果意识与职业荣誉感
在实际培养内审人员时，应重视提升他们的成果认知和职业荣誉感。一方面，针对成果意识而言，内审人员要保证监督管理的质量，不只是提升他们发现问题、分析问题的能力，进而全面挖掘实际问题出现的原因，采取合理对策进行处理。与此同时，也应构建完善健全的审计联合整改机制，将该机制的作用发挥出来，切实保障审计整改工作得到有效落实，逐步提升审计工作的质量，将其监督作用发挥出来。另一方面，针对职业荣誉感而言，在我国审计监察机制实际革新的时候，各个领域要提高对内审人员的认同度，培养他们的职业荣誉感。在此情况下，内审人员要经过具体的工作，逐步提高自身的个人、社会等价值，注重对他们职业荣誉感的培养。在信息化的环境下，应大力提升内审人员的职业荣誉感，推动审计工作的平稳开展，让内审人员树立准确的信念，保证发展理念的充分落实，实现审计理念的革新。
4.3加强内部审计人员的后续教育
要想提升内审人员的职业能力，不仅要支持他们接受正规化教育，如学历教育，也要加强定期学习，如后续教育，还要提高对他们的培训力度，加强事务所或者是社会机构的培训，进而为内审人员职业方面的发展奠定良好的基础。依照国内外的相关经验，应制定完善健全的后续教育制度，将该制度的优势发挥出来，强调对内审人员职业能力的培养，促进内审人员的健康发展。
4.4转变传统的内部审计人员培养理念
随着会计无纸化以及电算化的发展，让审计线索以及对象等，从之前的可见向着无形的方向转变，导致舞弊现象比较隐蔽，难以展开科学合理的监督，导致会计信息出现严重的失真现象。由政府方面着手分析，应该保证财政收支的可靠性、真实性，对国有资产进行保全，而要想实现此方面的目的，要加强审计监督，经过信息化的审计方式方法，逐步提升内部审计工作的质量和成效。依照单位方面分析，发现各单位内控、内管过程中存在的不足，去除其存在的风险问题，逐步提高各单位内管的水平，将内审信息化作用充分发挥出来。不管是微观，还是宏观等方面，经过内审信息化建设，不断转变内审人员的培养理念，实现培养方式方法的革新，逐步提高内审人员的职业能力，促進内审人员的健康发展。
五、结束语
综上所述，由于信息化时代的到来，在各单位信息化过程中，内部审计信息化非常重要。因此，在当前的信息化环境下，要重视加强对内部审计人员职业能力和业务素质的提升，需要多个方面共同努力。在内审工作向着现代化方向迈进时，不会被时间与空间等方面所制约。
在审计管理工程中，内审非常重要，各单位要依照自身的实际情况，加强对内审信息化的建设，促进内审人员专业素质和综合能力得到有效提高，注重内审的信息化建设，将内审作用充分发挥出来。
参 考 文 献
[1]张宝芳.内部审计人员职业胜任能力的提升途径分析[J].现代营销（经营版），2021（06）：171-172.
[2]周有仁.我国企业内部审计人员职业胜任能力状况分析[J].今日财富（中国知识产权），2020（08）：75-76.
[3]邹淑燕.高校内部审计人员职业核心能力培养初探[J].管理观察，2019（25）：135-138.
[4]马锦文.保险企业内部审计人员职业胜任能力探究[J].商讯，2019（23）：185-186.
[5]杜青钦.“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建[J].山西农经，2018（15）：101.
[6] 唐雅，张爱武.新时代内部审计人员职业能力建设探析[J].西部皮革，2019
【关键词】 培养 信息化 内审人员 职业能力 思考
引言：
当今社会中，内审地位不断提高，促使内审和内控、风险管理之间的结合更加密切。由于内审工作得到重视，因而各单位要重视对内审人员职业能力和业务素质的培养，逐步提高他们的道德认知和个人技能。现阶段，我国内审处在转型的重要阶段，内审人员要提高自身的职业技能，这对内审转型的可靠性与顺利性起着决定性作用。所以应保证我国内审行业和国际同行之间的良好接轨，促进我国内审的转型。因此，在信息化时代环境下，提高内审人员的道德水平和职业能力起着作用。
一、内部审计人员职业能力
一般情况下，职业能力指的是内审人员开展工作所具有的多样性技能，有职业道德、技术工具以及个人技能等。职业道德指的是内审人员严格遵守的道德行为准则，避免在实际工作的时候出现舞弊情况。技术工具指的是内审人员在实际展开工作时，要利用技术工具展开，如风险管理、内控以及信息软件等工具。个人技能要求内审人员提高沟通水平，并且具备辩证思维以及探究思维。
二、内部审计信息化的特点分析
2.1审计环境改变
和传统内审进行比较分析，内审信息化的环境出现了明显的变化，最为显著的便是被审计对象以及载体的电子化，实际内审处理的虚拟化。在信息化环境下，内审工作由之前的手工查账已经向着电子数据审计不断转变，内审范围也有之前的财务数据审计向着业务、财务等数据审计的转变，一直到对管理信息系统进行审计，实际审计方式由之前的事后审计向着网上监管转变，不断拓宽内审工作的实际范围，实现了内审深度的提高。
2.2审计职业要求提高
在当前的信息化背景下，信息化审计和传统审计存在明显的区别，体现在内审内容、信息载体以及内控条件等方面。对于内审工作而言，其涉及的知识范围更加广泛，并且具备内审技能，需要实现内审方式方法的革新。所以内审人员要提高自身的职业能力，这属于审计工作顺利展开的要求。在内审人员职业能力得到提高以后，他们的职业素质与综合素质都得到了提升。计算机审计属于交叉学科，不只是关联组织与财会等方面，也关联新型技术等，将多个方面的知识融合起来。所以在信息时代背景下，对于高素养的计算机内审人员而言，应该掌握更多的知识技能，投入到具体的学习以及培训活动当中，保证职业要求的实现，让内审人员掌握更多的职业判断以及知识结构等方面的技能。
2.3审计手段改变
根据新型审计环境而言，要实现审计内容的增加，更好的内控审计、数据审计等，如若依赖传统的审计方式方法，很难和现代化环境的审计工作需求相符。基于此分析表明，审计方法得以出现，如，程序指令检查法以及嵌入审计程序法等，实现了传统审计方式方法的革新，保证其多样性以及丰富性。除此之外，随着数据库查询技术的不断发展以及运用，让内审人员能够收集更多的数据信息，并且做好分析以及复核工作。然而，由于网络技术与通信技术的快速发展，内审人员打破了时间以及空间等方面的制约，强调对被审计单位的远程联网审计。经过先进计算机技术的广泛运用，拓宽了内审职能，将内审工作的作用充分发挥出来。经过逐步提升内审的监管水平，将其监管职能体现出来，内审技术方法与手段都出现明显的变化。
三、信息化环境下内部审计人员职业能力培养存在的问题分析
3.1内部审计人员专业素质需要提升
内审人员开展工作需要一定的专业素养，包括专业的技术能力和良好的综合素质。但是当前内审人员此方面的能力参差不齐，而且大部分内审人员的专业素质都有待提高，这样会影响各单位内审工作顺利进行。内审工作面临的任务活动比较多，需要对复杂数据信息进行分析，进而对内审人员的要求逐步提高。现阶段，由于内审人员在技术以及专业等方面存在明显问题与不足，不熟悉内审工作方式方法，也忽视了对内审软件的运用。在对内审人员进行编制的时候也存在明显区别，忽视了对内审人员专业素养的培育，导致他们的整体能力有待提高，对内审工作的高效进行起着不利影响。
3.2传统审计手段不符合现代要求
传统审计手段需要依赖经验查找实际问题，只是限制在数据信息查询比较方面。然而，内审人员在具体的审计工作过程当中，会碰到非常复杂的情况，所以传统审计技术以及工具方法等，难以和现代化内审工作的实际需求相满足。要想保证审计工作的高效展开，保障审计数据信息可以将各单位的实际发展情况体现出来，不断改善各单位发展存在的不足与问题，逐步提升实时性的审计能力，尤其是运用计算机对审计数据信息进行处理的时候，要逐步提升内审人员的数据分析能力，保证审计工作的质量以及实际效果。在此以外，当前内审人员的风险导向审计认知和意识较为薄弱，也忽视了对风险分析技术的运用，忽视了风险问题的定量分析，没有办法为决策者提供更多的数据信息作为支撑。
3.3内部审计人员交往沟通水平有待提高
在信息化环境下，各单位面临的竞争体现在内外人员交流沟通方面。因此，对于内审人员而言，沟通能力非常重要。然而，在当前的内审人员实际交流互动的时候，交流沟通能力有待提高，不只是展现在内审人员沟通方面，也展现在和外部审计机构以及职能部门之间的交流沟通上。针对内审人员而言，应该加强良好交流，构建良好和谐的关系，进而及时发现审计工作过程中存在的问题。 四、培养信息化环境下内部审计人员职业能力的几点建议
由于信息化环境下内审人员职业能力培养中存在不足，要构建完善合理的培养体系，强调对内审人员成果认知的培养，也要提高他们的职业荣誉感，重视后续教育。
4.1构建完善内部审计人才培养体系
在对内审人才进行实际培养的时候，高校属于重要的场所，也属于优秀人才培养的第一基地，要实现此方面的革新。所以在当前的信息化时代环境下，对内审人员的职业能力进行培养时，要构建完善合理的内审人才培养体系，将该体系的优势发挥出来。内审工作的实践性特点比较明显，思想方面要提高重视度，指引内审人员掌握更多的审计技巧和方法，逐步提高他们的实际操作能力和动手水平。在对内审人员进行培养时，高校应进入到社会当中，了解各单位的实际需求，保证内审人员实际培养的效果与质量。此外，内审人员也要经常参与到实务训练活动中，进而将来可以更好的适应内审工作。对于内审人员，要提高自身的职业技能，实现职业方面的拓宽，强调内控，将信息化技术的作用展现出来，指引内审人员投入到综合学习活动中。
4.2注重培养内部审计人员的成果意识与职业荣誉感
在实际培养内审人员时，应重视提升他们的成果认知和职业荣誉感。一方面，针对成果意识而言，内审人员要保证监督管理的质量，不只是提升他们发现问题、分析问题的能力，进而全面挖掘实际问题出现的原因，采取合理对策进行处理。与此同时，也应构建完善健全的审计联合整改机制，将该机制的作用发挥出来，切实保障审计整改工作得到有效落实，逐步提升审计工作的质量，将其监督作用发挥出来。另一方面，针对职业荣誉感而言，在我国审计监察机制实际革新的时候，各个领域要提高对内审人员的认同度，培养他们的职业荣誉感。在此情况下，内审人员要经过具体的工作，逐步提高自身的个人、社会等价值，注重对他们职业荣誉感的培养。在信息化的环境下，应大力提升内审人员的职业荣誉感，推动审计工作的平稳开展，让内审人员树立准确的信念，保证发展理念的充分落实，实现审计理念的革新。
4.3加强内部审计人员的后续教育
要想提升内审人员的职业能力，不仅要支持他们接受正规化教育，如学历教育，也要加强定期学习，如后续教育，还要提高对他们的培训力度，加强事务所或者是社会机构的培训，进而为内审人员职业方面的发展奠定良好的基础。依照国内外的相关经验，应制定完善健全的后续教育制度，将该制度的优势发挥出来，强调对内审人员职业能力的培养，促进内审人员的健康发展。
4.4转变传统的内部审计人员培养理念
随着会计无纸化以及电算化的发展，让审计线索以及对象等，从之前的可见向着无形的方向转变，导致舞弊现象比较隐蔽，难以展开科学合理的监督，导致会计信息出现严重的失真现象。由政府方面着手分析，应该保证财政收支的可靠性、真实性，对国有资产进行保全，而要想实现此方面的目的，要加强审计监督，经过信息化的审计方式方法，逐步提升内部审计工作的质量和成效。依照单位方面分析，发现各单位内控、内管过程中存在的不足，去除其存在的风险问题，逐步提高各单位内管的水平，将内审信息化作用充分发挥出来。不管是微观，还是宏观等方面，经过内审信息化建设，不断转变内审人员的培养理念，实现培养方式方法的革新，逐步提高内审人员的职业能力，促進内审人员的健康发展。
五、结束语
综上所述，由于信息化时代的到来，在各单位信息化过程中，内部审计信息化非常重要。因此，在当前的信息化环境下，要重视加强对内部审计人员职业能力和业务素质的提升，需要多个方面共同努力。在内审工作向着现代化方向迈进时，不会被时间与空间等方面所制约。
在审计管理工程中，内审非常重要，各单位要依照自身的实际情况，加强对内审信息化的建设，促进内审人员专业素质和综合能力得到有效提高，注重内审的信息化建设，将内审作用充分发挥出来。
参 考 文 献
[1]张宝芳.内部审计人员职业胜任能力的提升途径分析[J].现代营销（经营版），2021（06）：171-172.
[2]周有仁.我国企业内部审计人员职业胜任能力状况分析[J].今日财富（中国知识产权），2020（08）：75-76.
[3]邹淑燕.高校内部审计人员职业核心能力培养初探[J].管理观察，2019（25）：135-138.
[4]马锦文.保险企业内部审计人员职业胜任能力探究[J].商讯，2019（23）：185-186.
[5]杜青钦.“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建[J].山西农经，2018（15）：101.
[6] 唐雅，张爱武.新时代内部审计人员职业能力建设探析[J].西部皮革，2019