美国劳工部3月6日发布数据显示，2月失业率为8.1‰创25年来最高纪录。数字背后，失业浪潮中，美国不同人群品尝不同滋味。
　　
　　“精英”人心惶惶
　　
　　数据显示，所有产业中，建筑、制造和专业及商业服务领域失业状况突出，学士学位以上的高学历者失业率攀升至14.8％，为1992年来最高。这些供职于教育、医疗保健和政府等机构的人一直自认为“饭碗无忧”，但如今心里没了底。
　　休斯敦人布赖恩·沃克现年37岁，曾是一家摩托车制造公司经理，1月被裁。他告诉美联社记者，他丢掉工作时感到毫无防备，“开始意识到没有‘铁饭碗’”。沃克失业前年薪超过10万美元，经常携四口之家远赴日本和英国等地旅游，每周和家人外出用餐两三次。但如今，沃克在经济上的安全感荡然无存。
　　北卡罗来纳大学遗传学和分子生物学博士帕特·麦克洛斯基过去如年先后就职于4家高校或企业，让他感到“跳槽”不是什么难事。比如，4年前，他供职的单位倒闭，但他毫不紧张，还“打了一段时间高尔夫球”；6个月后，他顺利被一家制药企业雇用，薪酬不菲。
　　但去年3月，麦克洛斯基当时的工作单位遭收购，他失业。这时，他感到，改行和降低薪水要求似乎不可避免。麦克洛斯基眼下试图保持积极的态度，他正学习汉语并在拉特格斯大学学经济。他说：“我会找到那份工作。”
　　
　　裁员突如其来
　　
　　突如其来的裁员难免让员工感到无所适从。《纽约时报》网站6日披露，国际商用机器公司(IBM)1月发布财务报告说，公司前一季度利润丰厚。总裁塞缪尔·J·帕尔米萨诺在致员工一封电子邮件中暗示不会裁员。他说，虽然其他公司在削减开支，但IBM不会，“最重要的是，我们将为员工投资”。
　　但次日，IBH告知旗下美国和加拿大地区销售和发货部门1400多名雇员，他们的岗位一个月后将撤编。最近几周内，IBM共告知旗下北美地区大约4600名雇员即将下岗的消息。
　　IBM负责人力资源的高级副总裁J.兰德尔·麦克唐纳说，在一个地方裁掉一些雇员，同时在另一个地方雇人，是企业一贯做法，“业务总是在不断变化”。在IBH发布财务报告两天后，微软公司披露公司前一季度利润令人失望，宣布将在随后18个月内裁员至多5000人，其中1400人将立即下岗。
　　《纽约时报》说，美国相关法律规定，雇主如关闭某所工厂、裁掉一处工作场所的500名或更多雇员、或裁掉一处工作场所三分之一雇员时，需提前60天通知。但一些企业经常采用“打散”裁员方式，每次裁掉一小部分。社会学者认为，突如其来的下岗消息难免引发员工待遇问题。
　　
　　主管也不是滋味
　　
　　员工因下岗而痛苦，一些企业的人事主管等高层说，他们宣布裁员消息时，心里也不是滋味。
　　文迪·马尔是佛罗里达州一家企业的人力资源经理，她的公司刚裁掉95名员工。“不以感情用事不容易，”马尔说，“但哭泣也不会对任何人有帮助。”“如果是3年前，我会说他们中不少人将在失业补贴花光前找到新工作，”她说，“但今年，看这种经济状况……”
　　马蒂·弗拉什卡是伊利诺伊州一家铲车厂老板，与雇员关系不错。他的工厂员工规模从6个月前的330人减至如今的79人。弗拉什卡总是亲手发放裁员通知。“我眼中含泪好几个月，”现年48岁的弗拉什卡告诉美联社记者，“他们中一些人已为我工作16年甚至18年。”