论文部分内容阅读
医疗卫生体系中重要的构成部分为公立医院.公立医院的稳定发展离不开完善的补偿机制的有利支撑.不同国家和地区公立医院的补偿机制具有明显的不同.本文主要针对国外和我国港台地区公立医院的补偿机制现状进行分析,目的是在分析国外和港台地区公立医院补偿机制的基础上,更好地指导我国公立医院补偿机制的发展.
国外及我国港台地区公立医院补偿机制现状研究
【摘 要】
：
医疗卫生体系中重要的构成部分为公立医院.公立医院的稳定发展离不开完善的补偿机制的有利支撑.不同国家和地区公立医院的补偿机制具有明显的不同.本文主要针对国外和我国港
【机 构】
：
邯郸市第一医院;邯郸市丛台区纪委
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2020年13期
其他文献
绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,是组织实现企业战略目标的有效手段。通过对绩效目标的设定,持续的绩效沟通和不断的绩效改进,绩效管理起到了实现企业目标的推动力作用。L公司是四川乐山市市通信市场的主导运营商,承担着为全市公众提供基本通信服务的责任和为偏远山区公众提供通信普遍服务的义务。本文以L公司为研究对象,运用绩效管理相关理论,结合公司所处的行业特点、战略目标和管理现状,对公司绩效管理体系进行了