论文部分内容阅读
人力资源作为社会经济发展过程中的关键性因素，尤其是对于经济全球化逐渐加快的当今时代而言，人力资源在社会经济发展中所发挥的作用更是不容小觑，其不仅对于国家经济的协调发展具有重大的决定性作用，更是对于我国综合国力的提升以及中国梦的实现具有重大的推动性作用。但是在具体的实践过程中，我国的人力资源开发的具体进程并不理想，主要表现为人力资源开发的低效性以及人力资源开发与经济发展的不协调性。而本文则主要是首先针对人力资源开发的重要性给予简要的分析，然后对于如何开发人力资源以及其如何实现经济协调发展提出相应的研究建议，以期能为我国的经济协调发展带来切实可行的建议。
众所周知，人力资源的开发与经济协调发展之间具有相辅相成密不可分的重大联系。对于我国的具体国情而言，人力资源经济的开发是实现经济协调发展的必要前提条件，而经济协调发展又是实现人力资源开发的有力保障。自改革开放政策实施以来，我国对于政治、经济、教育的相关支出费用逐年增加，而教育作为国家发展的根本，更是得到了国家有关部门的高度重视。然而，由于我国的经济发展不协调，便逐渐形成了东部人才不够集中，西部人才大量流失的局面，由此，这就需要切实发挥人力资源的积极作用，促使国家制定颁布相关政策，使得更多的人才逐步流向中西部地区，使得我国东西部的经济发展逐渐趋于协调、平衡，最终实现共同富裕的发展目标。
一、人力资源开发的重要性分析
人力资源的开发简而言之就是人力资本的开发，而人力资本则主要表现为人才的知识资本以及体力资本。要想实现国家的繁荣昌盛，促使中国梦的早日实现，就必须始终坚持从人力资源开发做起，积极取得足够充裕、优秀的知识成果以及体力成果，为我国政治经济发展的各个方面添砖加瓦。而就人力资源开发的重要性而言，主要表现为以下几点：首先，对于企业而言，积极开发人力资源，能够不断促进优秀企业人才的换代更新，促进人才利用率的不断提高，使得企业的整体专业素质水平适应于时代的不断发展变化，从而促进企业自身的前进与发展。其次，对于国家而言，人力资源开发进程的不断深入发展，积极适应了新时代的新目标新要求，使得东西部人才分布趋于平衡，最终实现我国整体政治经济的不断发展前行。最后，对于企业工作人员而言，由于人力资源开发的不断推进，使得相应工作人员获得了展现自我、发展自我的有利平台，从而在促进自身价值实现的同时，使其自身精神世界得到了前所未有的丰富发展。
二、如何开发人力资源
（一）在改革中建立健全人才机制
为了有效保障我国企事业单位的人力资源管理开发工作得到有效的开展，相关人事管理部门应始终坚持建立健全相应的选拔人才制度、奖励制度以及各种类型的专业技能培训制度，最终实现人力资源的有效开发。而相应人才机制的建立主要表现为：首先，人才是企业发展的根本，选择优秀的专业性人才才能有效推动企事业单位的切实发展，因此，在开展相关人才选拔活动之前应根据相应的企业需求制定相关的选拔标准，尽可能的根据企业的发展要求以及岗位的需求，选拔符合企业需求的专业性人才。其次，人才机制的有效建立，需要与相应的奖励机制相密切结合，主要表现为根据员工的个人专业性能力以及付出程度给予薪酬的评定以及分发，并且同时对于作出突出贡献的员工给予一定的物质奖励以及精神嘉奖，从而不断提升企业员工对于企业整体的认同感，以此尽可能的避免优秀专业人才的流失，从而不断保障企业人才与企业双方之间的最大利益。最后，相关培训制度的不断完善对于企业人才机制的建立健全具有重大的决定性作用，由于时代的不断发展进步，企业的生产发展水平也必须时刻适应相应的社会经济发展水平，使得人才的专业能力水平能不断适应社会经济的发展，从而实现企业自身能力的提高。而这便具体需要使得企业员工的内部培训与外部培训相结合，使得企业员工的理论知识水平以及各项专业实践能力能与企业的发展水平、社会经济的发展趋势相适应。
（二）建立职工职业生涯规划
不仅企业的发展需要各种目标以及发展计划的深入贯彻落实，而且更为需要每一位企业员工的工作、生活发展目标计划的设计制定与企业目标计划相适应，最终使得企业员工与企业双方实现相互协调的共同进步与发展，因此，这便突出了企业员工建立职业生涯规划的重要性。企业员工职业生涯规划的建立主要表现为：一方面，员工职业生涯规划的制定主体在于企业员工，然而对其产生重大决定性作用的客体在于各大企业管理层，这便要求了各大企业管理人员应始终坚持与员工取得密切交流，始终坚持从基层员工中来，到基层员工中去，使得企业发展与员工发展相协调，并同时积极引导相应企业员工制定与企业密切相关的职业生涯规划。另一方面，归根结底，对于职工职业生涯规划而言，制定主体始终在于企业员工自身，而为了扎实推进企业与员工的共同发展进步，企业员工应积极将自己的职业发展规划与企业发展规划相适应，在企业能充分有效保障自身利益的前提下，始終坚持做到对于企业的不抛弃不放弃。总而言之，通过企业员工职业生涯规划的有效制定，一定能不断促进企业与员工的共同发展，由此实现人力资源的有效开发。
三、人力资源开发与经济发展
由前文可知，人力资源开发与经济发展之间具有相辅相成密不可分的重要关系，而人力资源与经济发展之间是如何实现协调发展的呢？一方面，通过人力资源的有效开发，不仅为我国的各大企事业单位提供了一大批优秀人才，更是促进了我国各大政党机关专业人才的换代更新，使得各大企事业单位的发展与最为先进的专业技术水平相适应，使得我国政治经济发展水平的不断提升与前进。另一方面，随着改革开放的逐步深入发展，我国的社会主义市场经济发展取得了举世瞩目的成就，早已成为世界第二大经济体的中国距离中国梦的实现又近了一步，然而随着社会经济的不断发展，各行各业对于专业技术性人才的需求也更为严苛，为了适应各大企业经济的发展需求，逐步加强对于人力资源的开发更是刻不容缓。总而言之，人力资源的有效开发与经济发展之间互为表里相辅相成。
四、结语
综上所述，在社会主义市场经济的发展进程中，人力资源作为一种重要的资源越来越为各大企业所喜爱，而为了最终实现企业经济的发展，就必须使人力资源开发与企业经济发展相协调，最终使得人力资源开发与企业经济发展的共同进步与发展。本文一方面通过对于如何有效进行人力资源开发作出简要的分析与研究，并提出具体的改进措施，以期能为我国相关行业中的人力资源开发贡献绵薄之力，另一方面则主要通过着重阐释人力资源开发与经济协调发展的重要性，以此不断提升大众对于二者的认识，从而不断推动我国人力资源开发以及经济发展进程的加快。
作者简介：刘厚雪（1973-12-），女，民族：汉，籍贯：河南固始，职称：经济师 ，学历：本科，单位：河南省固始县国土资源局，研究方向：人力资源管理。
众所周知，人力资源的开发与经济协调发展之间具有相辅相成密不可分的重大联系。对于我国的具体国情而言，人力资源经济的开发是实现经济协调发展的必要前提条件，而经济协调发展又是实现人力资源开发的有力保障。自改革开放政策实施以来，我国对于政治、经济、教育的相关支出费用逐年增加，而教育作为国家发展的根本，更是得到了国家有关部门的高度重视。然而，由于我国的经济发展不协调，便逐渐形成了东部人才不够集中，西部人才大量流失的局面，由此，这就需要切实发挥人力资源的积极作用，促使国家制定颁布相关政策，使得更多的人才逐步流向中西部地区，使得我国东西部的经济发展逐渐趋于协调、平衡，最终实现共同富裕的发展目标。
一、人力资源开发的重要性分析
人力资源的开发简而言之就是人力资本的开发，而人力资本则主要表现为人才的知识资本以及体力资本。要想实现国家的繁荣昌盛，促使中国梦的早日实现，就必须始终坚持从人力资源开发做起，积极取得足够充裕、优秀的知识成果以及体力成果，为我国政治经济发展的各个方面添砖加瓦。而就人力资源开发的重要性而言，主要表现为以下几点：首先，对于企业而言，积极开发人力资源，能够不断促进优秀企业人才的换代更新，促进人才利用率的不断提高，使得企业的整体专业素质水平适应于时代的不断发展变化，从而促进企业自身的前进与发展。其次，对于国家而言，人力资源开发进程的不断深入发展，积极适应了新时代的新目标新要求，使得东西部人才分布趋于平衡，最终实现我国整体政治经济的不断发展前行。最后，对于企业工作人员而言，由于人力资源开发的不断推进，使得相应工作人员获得了展现自我、发展自我的有利平台，从而在促进自身价值实现的同时，使其自身精神世界得到了前所未有的丰富发展。
二、如何开发人力资源
（一）在改革中建立健全人才机制
为了有效保障我国企事业单位的人力资源管理开发工作得到有效的开展，相关人事管理部门应始终坚持建立健全相应的选拔人才制度、奖励制度以及各种类型的专业技能培训制度，最终实现人力资源的有效开发。而相应人才机制的建立主要表现为：首先，人才是企业发展的根本，选择优秀的专业性人才才能有效推动企事业单位的切实发展，因此，在开展相关人才选拔活动之前应根据相应的企业需求制定相关的选拔标准，尽可能的根据企业的发展要求以及岗位的需求，选拔符合企业需求的专业性人才。其次，人才机制的有效建立，需要与相应的奖励机制相密切结合，主要表现为根据员工的个人专业性能力以及付出程度给予薪酬的评定以及分发，并且同时对于作出突出贡献的员工给予一定的物质奖励以及精神嘉奖，从而不断提升企业员工对于企业整体的认同感，以此尽可能的避免优秀专业人才的流失，从而不断保障企业人才与企业双方之间的最大利益。最后，相关培训制度的不断完善对于企业人才机制的建立健全具有重大的决定性作用，由于时代的不断发展进步，企业的生产发展水平也必须时刻适应相应的社会经济发展水平，使得人才的专业能力水平能不断适应社会经济的发展，从而实现企业自身能力的提高。而这便具体需要使得企业员工的内部培训与外部培训相结合，使得企业员工的理论知识水平以及各项专业实践能力能与企业的发展水平、社会经济的发展趋势相适应。
（二）建立职工职业生涯规划
不仅企业的发展需要各种目标以及发展计划的深入贯彻落实，而且更为需要每一位企业员工的工作、生活发展目标计划的设计制定与企业目标计划相适应，最终使得企业员工与企业双方实现相互协调的共同进步与发展，因此，这便突出了企业员工建立职业生涯规划的重要性。企业员工职业生涯规划的建立主要表现为：一方面，员工职业生涯规划的制定主体在于企业员工，然而对其产生重大决定性作用的客体在于各大企业管理层，这便要求了各大企业管理人员应始终坚持与员工取得密切交流，始终坚持从基层员工中来，到基层员工中去，使得企业发展与员工发展相协调，并同时积极引导相应企业员工制定与企业密切相关的职业生涯规划。另一方面，归根结底，对于职工职业生涯规划而言，制定主体始终在于企业员工自身，而为了扎实推进企业与员工的共同发展进步，企业员工应积极将自己的职业发展规划与企业发展规划相适应，在企业能充分有效保障自身利益的前提下，始終坚持做到对于企业的不抛弃不放弃。总而言之，通过企业员工职业生涯规划的有效制定，一定能不断促进企业与员工的共同发展，由此实现人力资源的有效开发。
三、人力资源开发与经济发展
由前文可知，人力资源开发与经济发展之间具有相辅相成密不可分的重要关系，而人力资源与经济发展之间是如何实现协调发展的呢？一方面，通过人力资源的有效开发，不仅为我国的各大企事业单位提供了一大批优秀人才，更是促进了我国各大政党机关专业人才的换代更新，使得各大企事业单位的发展与最为先进的专业技术水平相适应，使得我国政治经济发展水平的不断提升与前进。另一方面，随着改革开放的逐步深入发展，我国的社会主义市场经济发展取得了举世瞩目的成就，早已成为世界第二大经济体的中国距离中国梦的实现又近了一步，然而随着社会经济的不断发展，各行各业对于专业技术性人才的需求也更为严苛，为了适应各大企业经济的发展需求，逐步加强对于人力资源的开发更是刻不容缓。总而言之，人力资源的有效开发与经济发展之间互为表里相辅相成。
四、结语
综上所述，在社会主义市场经济的发展进程中，人力资源作为一种重要的资源越来越为各大企业所喜爱，而为了最终实现企业经济的发展，就必须使人力资源开发与企业经济发展相协调，最终使得人力资源开发与企业经济发展的共同进步与发展。本文一方面通过对于如何有效进行人力资源开发作出简要的分析与研究，并提出具体的改进措施，以期能为我国相关行业中的人力资源开发贡献绵薄之力，另一方面则主要通过着重阐释人力资源开发与经济协调发展的重要性，以此不断提升大众对于二者的认识，从而不断推动我国人力资源开发以及经济发展进程的加快。
作者简介：刘厚雪（1973-12-），女，民族：汉，籍贯：河南固始，职称：经济师 ，学历：本科，单位：河南省固始县国土资源局，研究方向：人力资源管理。