论文部分内容阅读
随着社会经济的发展与时间的推移,90后已经渐渐成为社会劳动力的主力军。如何提高90后员工的敬业度,降低90后员工的离职率,减少人才的流失成为社会和企业所关注的焦点。本文在已有理论基础的前提下,通过对90后员工特点和其敬业度现状的调查分析,找出影响90后员工敬业度的重要因素,最后找出提高90后员工敬业度的可行意见。