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为了积极应对人口老龄化,老年护理人才的培养越来越受到政府及学界的关注。本文结合当前国家和社会对老年护理人才的需求以及高职院校老年护理人才培养的现状,辩证分析了当前我国护理人力资源的供需矛盾,发现护理人力资源同时存在供不应求和供不合求两方面矛盾。在此基础上,分析老年护理人才供需错位的原因及潜在危害,探索尽快构建供需契合的创新型老年护理人才培养体系,为广大基层养老服务产业提供人才支撑。