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通过对我国高校二级学院院长的调查，得出目前我国大学院长存在着中等偏上程度的角色冲突，并就个体因素和组织因素对角色冲突的影响进行假设检验，通过因子分析，归纳出了我国大学院长目前存在着资源供应型和要求期望型两类角色冲突。
我国大学院长的角色冲突实证研究
【摘 要】
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通过对我国高校二级学院院长的调查，得出目前我国大学院长存在着中等偏上程度的角色冲突，并就个体因素和组织因素对角色冲突的影响进行假设检验，通过因子分析，归纳出了我国大学院
【机 构】
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华中科技大学教育科学学院
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2008年12期
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