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文章基于Grenadier和Malenko（2011）的实物期权信号博弈分析方法，研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响，给出了其在实践中使用越来越少的理论解释，同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明，在信息不对称下：（1）股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间，导致提前投资或过度投资问题。（2）审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段，提高审计质量能缓解过度投资问题。（3）项目投资风险越高，经理人越推迟投资。