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从女性毕业生就业现状看,女性人力资本存量并不亚于男性。一些学者利用贝克尔的歧视理论对其进行分析,但是目前的情况已经不是以往“歧视”概念所能阐释的。运用“预期生产率”的分析方法对雇主的经济行为及思虑进行剖析,尤其是“二孩”政策出台后女性就业所面临的窘境,以及雇主提高入门“门槛”的行为机理,能够有效克服传统歧视理论分析的不足。