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摘要：企业党建工作的重要组成部分就是针对内部员工开展的思想政治工作，其主要工作内容包括振奋精神、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心以及统一思想等基础性的思想建设。在经济建设飞速发展的新形势下，企业如何在科学发展观的引导下，用创新的理念提升企业思想政治工作的效率，从而能够以积极的心态应对日益激烈的经济市场的竞争成为亟待解决的问题。
关键词：新形势;企业思想政治;工作策略;
随着我国经济建设的不断发展，企业作为我国经济发展的主体也在不断地前行，多元化的发展渠道对企业员工的思想建设也起到了一定的影响，因此加强企业内部思想政治工作，提升企业员工的思想觉悟，有利于他们能够在多元化、复杂化的思想认知中树立正确的价值观，从而为企业发展提供助力。
一、有针对性地开展企业思想政治工作
企业思想政治工作针对的人群非常广泛，既有基层职工群众又有领导党员;既有年轻人群又有经历丰富的老同志;既有政治方面的管理者又有行政方面的掌权人，等等诸如此类都是企业思想政治工作的针对者。由于每个员工在社会经历、性格特点、生活习惯、理解能力、文化素养、思想觉悟等方面存在着较大的个体差异性，因此在开展思想政治工作的时候，要根据工作对象的实际情况进行有针对性地教育。比如在对文化素养较高的年轻员工进行思想政治教育时，要先明确其真正的需求并对其在企业的工作情况也要做到详细了解，然后在进行思想政治教育的过程中要充分尊重其自尊心，并且要点到为止不能用过于粗暴的方式致使其正常的企业工作受到影响;而在对具有丰富工作经验、社会阅历，但文化素养较低的老同志进行思想政治教育的时候，由于其思想政治的观念和觉悟都比较高，因此不需要进行系统的思想政治教育，只需要用浅显易懂的话语将道理讲清楚即可;对于子女就业有困难的企业员工来讲，对其进行思想政治教育的时候要将自身企业的招聘政策和员工说明白，对符合要求的可以开辟进入企业工作的绿色通道，对其他条件的员工子女还要依照其特长帮助其就业，解决员工因担忧子女工作而影响工作质量和效率的困扰;在对家庭生活遇到困难的员工进行思想政治教育的时候，要先解决员工的后顾之忧，充分体现带员工如家人的思想理念;对不同民族的企业员工进行思想政治教育的时候，则要充分的了解其民族的特殊习俗或者信仰，并在此基础上开展思想政治工作，才能取得好的教育效果。
二、要有层次性地开展企业思想政治工作
由于每个人不同的经历、不同的成长环境、不同的教育程度以及不同的际遇都会导致思想产生差异。所以企业在开展思想政治工作时要从员工的实际情况出发，根据员工不同時期的不同状况，有针对性地实施不同的思想政治教育策略，不同的工作策略就要有不同的要求。比如，对工作时间比较长的老员工和刚进入企业的应届毕业生应该采取不一样的思想政治教育方式，新员工理解能力强，善于接受新事物，而老员工由于工作时间比较久远，对企业本身已经有了一定的情感。因此能简单讲明的道理就不要隐晦表述;能减少讲道理的进程的就不要冗长;能在日常提示的就不要促膝长谈，只有参照教育对象的个性特点和实际情况开展思想政治工作，才有利于获得事半功倍的教育成果。比如对于喜欢通过读书来增长任职的员工来说，与其跟他讲冗长的道理不如让其阅读相关方面的思想书籍，使其能够在阅读的过程中找出自身的思想缺陷或者不足，并能够及时加以改正。根据教育对象的喜好对其采取投其所好的思想政治教育方式，有利于员工对思想教育的内容形成深刻的理解和内化。经过以上实践可以得知要想提升企业思想政治工作的效率和质量，同时也使思想政治工作的针对性得到加强，就要使企业的思想政治教育有层次性的开展。假使对思想觉悟层次不同的教育对象采取同一种工作方式，不仅不利于实现思想政治工作的教育目的，同时也导致思想政治理论与员工实际生活互相脱离，从而使企业的思想政治工作流于形式，对员工的思想建设没有丝毫进益。在对员工进行层次分划时，不是要按照员工的年龄、学历乃至工作经验来划分，而是要按照其对社会主义核心价值观、科学发展观、三个代表、邓小平理论、毛泽东思想以及马列主义思想的理解和体会程度的不同进行层次的划分。对以上我国社会发展主导思想理解积极地分化成一个思想层次，其他为另一个思想层次，只有这样才有利于企业思想政治工作者对企业员工的思想有一个明确的认识，从而有利于接下来的实地工作的开展。
三、要用超前性的思想开展企业思想政治工作
新形势下对企业党组织和广大党员干部开展思想政治工作提出了一项新的要求就是要超前思维开展企业的思想政治教育工作。首先是开展思想政治工作的时间要超前，其次是要有超强的思想政治教育观念和理论。在我国社会经济不断发展进步的新时代下，各类新问题和新事物相继涌出，企业员工在新形式的环境熏陶中，人生观、价值观和以及思想观念等方面都产生了巨大的变化。其中个人主义、享乐主义、拜金主义、分散主义等各种不良风气又开始渗透到企业员工的思想观念当中。根据我国目前社会企业思想政治工作的实际情况可以看出，极个别企业无法适应新形势下思想教育理念，仍然采用传统的思想政治教育模式，导致其教育方式、方法都出现了不同的问题，从而阻碍了企业思想政治工作的创新性和效率。因此为了使企业领导阶层真正理解：思想政治工作是搞好企业发展建设的核心基础和重要前提。因此就要加强对企业内部的思想政治工作队伍的建设，打造一支作风正派、纪律严明、业务精湛、政治强劲的专职和兼职相互配合的思想政治工作队伍。这不仅是当下企业思想政治工作的重点，同时也是将来企业思想政治工作发展的必然趋势。
结束语：
总而言之在新时代、新形式的背景下，要想使社会企业的思想政治工作得到更好的发展，就要对工作的方式和方法进行创新、完善和改革。要根据教育对象的实际情况运用超前的思想政治教育理念，采用具有针对性的教育措施，同时还要注意思想政治工作开展过程中的层次性。加强对企业内部思想政治队伍的建设力度，使其成为企业开展思想政治工作的有力保障。
参考文献
[1]赵晋才.关于国有企业思想政治工作的思考[J].支部建设，2020（9）：46-47.
[2]白雪.新时代做好国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业务，2020（7）：26-27.
[3]王亚琴.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2019（3）：137-138.
关键词：新形势;企业思想政治;工作策略;
随着我国经济建设的不断发展，企业作为我国经济发展的主体也在不断地前行，多元化的发展渠道对企业员工的思想建设也起到了一定的影响，因此加强企业内部思想政治工作，提升企业员工的思想觉悟，有利于他们能够在多元化、复杂化的思想认知中树立正确的价值观，从而为企业发展提供助力。
一、有针对性地开展企业思想政治工作
企业思想政治工作针对的人群非常广泛，既有基层职工群众又有领导党员;既有年轻人群又有经历丰富的老同志;既有政治方面的管理者又有行政方面的掌权人，等等诸如此类都是企业思想政治工作的针对者。由于每个员工在社会经历、性格特点、生活习惯、理解能力、文化素养、思想觉悟等方面存在着较大的个体差异性，因此在开展思想政治工作的时候，要根据工作对象的实际情况进行有针对性地教育。比如在对文化素养较高的年轻员工进行思想政治教育时，要先明确其真正的需求并对其在企业的工作情况也要做到详细了解，然后在进行思想政治教育的过程中要充分尊重其自尊心，并且要点到为止不能用过于粗暴的方式致使其正常的企业工作受到影响;而在对具有丰富工作经验、社会阅历，但文化素养较低的老同志进行思想政治教育的时候，由于其思想政治的观念和觉悟都比较高，因此不需要进行系统的思想政治教育，只需要用浅显易懂的话语将道理讲清楚即可;对于子女就业有困难的企业员工来讲，对其进行思想政治教育的时候要将自身企业的招聘政策和员工说明白，对符合要求的可以开辟进入企业工作的绿色通道，对其他条件的员工子女还要依照其特长帮助其就业，解决员工因担忧子女工作而影响工作质量和效率的困扰;在对家庭生活遇到困难的员工进行思想政治教育的时候，要先解决员工的后顾之忧，充分体现带员工如家人的思想理念;对不同民族的企业员工进行思想政治教育的时候，则要充分的了解其民族的特殊习俗或者信仰，并在此基础上开展思想政治工作，才能取得好的教育效果。
二、要有层次性地开展企业思想政治工作
由于每个人不同的经历、不同的成长环境、不同的教育程度以及不同的际遇都会导致思想产生差异。所以企业在开展思想政治工作时要从员工的实际情况出发，根据员工不同時期的不同状况，有针对性地实施不同的思想政治教育策略，不同的工作策略就要有不同的要求。比如，对工作时间比较长的老员工和刚进入企业的应届毕业生应该采取不一样的思想政治教育方式，新员工理解能力强，善于接受新事物，而老员工由于工作时间比较久远，对企业本身已经有了一定的情感。因此能简单讲明的道理就不要隐晦表述;能减少讲道理的进程的就不要冗长;能在日常提示的就不要促膝长谈，只有参照教育对象的个性特点和实际情况开展思想政治工作，才有利于获得事半功倍的教育成果。比如对于喜欢通过读书来增长任职的员工来说，与其跟他讲冗长的道理不如让其阅读相关方面的思想书籍，使其能够在阅读的过程中找出自身的思想缺陷或者不足，并能够及时加以改正。根据教育对象的喜好对其采取投其所好的思想政治教育方式，有利于员工对思想教育的内容形成深刻的理解和内化。经过以上实践可以得知要想提升企业思想政治工作的效率和质量，同时也使思想政治工作的针对性得到加强，就要使企业的思想政治教育有层次性的开展。假使对思想觉悟层次不同的教育对象采取同一种工作方式，不仅不利于实现思想政治工作的教育目的，同时也导致思想政治理论与员工实际生活互相脱离，从而使企业的思想政治工作流于形式，对员工的思想建设没有丝毫进益。在对员工进行层次分划时，不是要按照员工的年龄、学历乃至工作经验来划分，而是要按照其对社会主义核心价值观、科学发展观、三个代表、邓小平理论、毛泽东思想以及马列主义思想的理解和体会程度的不同进行层次的划分。对以上我国社会发展主导思想理解积极地分化成一个思想层次，其他为另一个思想层次，只有这样才有利于企业思想政治工作者对企业员工的思想有一个明确的认识，从而有利于接下来的实地工作的开展。
三、要用超前性的思想开展企业思想政治工作
新形势下对企业党组织和广大党员干部开展思想政治工作提出了一项新的要求就是要超前思维开展企业的思想政治教育工作。首先是开展思想政治工作的时间要超前，其次是要有超强的思想政治教育观念和理论。在我国社会经济不断发展进步的新时代下，各类新问题和新事物相继涌出，企业员工在新形式的环境熏陶中，人生观、价值观和以及思想观念等方面都产生了巨大的变化。其中个人主义、享乐主义、拜金主义、分散主义等各种不良风气又开始渗透到企业员工的思想观念当中。根据我国目前社会企业思想政治工作的实际情况可以看出，极个别企业无法适应新形势下思想教育理念，仍然采用传统的思想政治教育模式，导致其教育方式、方法都出现了不同的问题，从而阻碍了企业思想政治工作的创新性和效率。因此为了使企业领导阶层真正理解：思想政治工作是搞好企业发展建设的核心基础和重要前提。因此就要加强对企业内部的思想政治工作队伍的建设，打造一支作风正派、纪律严明、业务精湛、政治强劲的专职和兼职相互配合的思想政治工作队伍。这不仅是当下企业思想政治工作的重点，同时也是将来企业思想政治工作发展的必然趋势。
结束语：
总而言之在新时代、新形式的背景下，要想使社会企业的思想政治工作得到更好的发展，就要对工作的方式和方法进行创新、完善和改革。要根据教育对象的实际情况运用超前的思想政治教育理念，采用具有针对性的教育措施，同时还要注意思想政治工作开展过程中的层次性。加强对企业内部思想政治队伍的建设力度，使其成为企业开展思想政治工作的有力保障。
参考文献
[1]赵晋才.关于国有企业思想政治工作的思考[J].支部建设，2020（9）：46-47.
[2]白雪.新时代做好国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业务，2020（7）：26-27.
[3]王亚琴.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2019（3）：137-138.