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在信息经济时代,知识型员工日益成为企业最为重要的人力资源,成为关乎企业生存发展的关键因素,所以人力资源管理的重心自然落在如何最大限度地提高知识型员工的工作积极性这一富有挑战性的课题上.本文基于管理心理学视角,探讨了提高知识型员工工作效率的激励方式.
基于管理心理学视角的企业知识型员工激励探讨
【摘 要】
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在信息经济时代,知识型员工日益成为企业最为重要的人力资源,成为关乎企业生存发展的关键因素,所以人力资源管理的重心自然落在如何最大限度地提高知识型员工的工作积极性这
【机 构】
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西华师范大学教育科学学院
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2007年4期
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