【摘 要】
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一、高校后勤的培训模式rn人力资源的开发、创新和发展,最终要取决于管理者的水平.高校后勤的人力资源管理仍处于初步阶段.我们应清醒地看到,现实中高校后勤人力资源管理者在
【机 构】
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中国药科大学后勤集团基建后勤处;后勤集团;
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一、高校后勤的培训模式rn人力资源的开发、创新和发展,最终要取决于管理者的水平.高校后勤的人力资源管理仍处于初步阶段.我们应清醒地看到,现实中高校后勤人力资源管理者在相当程度上还不能称之为人力资源管理者,其总体素质相对较低,他们的学识和能力,还难以面对信息时代的挑战.因此,只有搞好人力资源管理人员的开发和培育,使其突破以往的管理传统,接受新的教育和培训,增强管理技能和水平,提高管理队伍的整体素质,切实建立一支发现人才、积极培养人才、勇于选拔人才的人力资源管理队伍,才能调动广大员工的积极性,工作效率大幅提高,使高校后勤充满活力,在激烈的竞争中占据主动.
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