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近年来，社会和经济快速发展，医疗体制改革不断深化，医院面临的竞争形势也日益严峻，医院作为市场主体参与市场竞争活动越来越频繁，因此医院自身的综合竞争力显得尤为重要。政工工作是医院管理工作的重要组成部分，对于增强医院综合实力和竞争力方面发挥重要的作用，政工队伍则是影响思想政治工作开展成效的关键因素，所以要重视医院政工队伍长效稳定机制的构建，促进医院稳定健康的发展。本文就主要针对医院政工队伍长效稳定机制建设的相关问题进行简单的探讨。