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基于行为科学理论和组织文化理论对机遇决策行为进行分析，分析了企业文化对机遇决策行为的影响机制。通过对169家样本企业的数据分析，证实了企业文化的四个维度（灵活性、稳定性、关注外部、关注内部）与机遇决策水平之间的相关关系，并对企业的机遇决策实践提出了相关建议。
企业文化对机遇决策影响的分析
【摘 要】
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基于行为科学理论和组织文化理论对机遇决策行为进行分析，分析了企业文化对机遇决策行为的影响机制。通过对169家样本企业的数据分析，证实了企业文化的四个维度（灵活性、稳定性
【机 构】
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北京物资学院劳动人事系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2009年7期
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