论文部分内容阅读
目的:了解某医院临床护士心理负荷现状，研究其相关影响因素。方法:于2019年5~7月，采用整群抽样方法选取山东省20所三级甲等综合医院的8 255名护士作为研究对象，回收有效问卷8 159份，有效回收率99.2%。用一般资料调查问卷、《任务负荷指数量表》（NASA-TLX）分别调查护士一般资料和心理负荷。计量资料采用n ±n s表示；计数资料用百分比（%）表示；护士心理负荷评分符合正态分布，分组差异用n t检验或方差分析比较；护士心理负荷的相关影响因素用多元逐步回归分析。n 结果:护士心理负荷权重评分为（77.83±12.88）分，时间需求和体力需求是心理负荷评分最高的两个维度，评分分别为（90.77±12.47）、（79.92±15.23）分。多元逐步回归分析结果显示，对收入是否满意、月均夜班数量、职称是护士心理负荷的主要影响因素（n R2=0.08）。n 结论:护士具有较高的心理负荷，收入满意程度较低、月均夜班数量较高和职称较低的护士心理负荷水平较高。