【摘 要】
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从服务型政府内部机构角度来说,规划人力资源管理工作起着相当重要的现实意义。该项理念对政府公务人员管理工作来说既是机遇又是挑战。在真正创建服务型政府时,不应单纯局限
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从服务型政府内部机构角度来说,规划人力资源管理工作起着相当重要的现实意义。该项理念对政府公务人员管理工作来说既是机遇又是挑战。在真正创建服务型政府时,不应单纯局限于部门利益或者整体目标当中。还要兼顾到个体价值与个人目标,保障公务员与部门之间的协调性与平衡性。形成合力,共同推动服务型政府的建设。科学合理的人力资源管理与培养工作是控制政府成本的重要方式,也可利用全新的价值理念,提升政府服务能力。
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