当站在2008年，来回顾中国改革开放30年，从政治也好，从经济，或者文化、教育、军事、社会等层面都可以得出许多令人振奋的结论，我们则选择了从“管理”的角度。
　　30年是在不断摸索、学习和实践中走过来的，管理在“中国的再崛起”中起的作用有多大，没有人讲得清，不少人甚至不知道管理是改革过程中重点引进的要项之一：“引进资金、引进设备、引进技术、引进人才、引进管理”，但是，大家都承认管理的巨大推动作用。管理是无形的，很难用量化数据来说明其作用，所以往往被人忽略，或者用来作为出现问题、失败的借口或替罪羊。
　　我们的高效管理是从项目和观念开始形成的，比如创新精神和开拓精神，我们当时挖出了许多学习的榜样；再如讲求速度和效率，这些现在看起来是常识的东西，当时都是非常前沿的。但以各类引进资金和技术的项目，对中国的管理推动更大，中国企业从合作伙伴那里学到了真实的管理功夫：制度、流程、品质、研发、生产、供应链、销售以及领导等等。
　　一个阶层的成长可以说明中国管理的发展，即中国职业经理人的成长。回头去看30年来中国管理的步伐，我们发现中国管理进步很快，一方面是我们大大地迅速缩短了与西方先进国家管理上的差距，另一方面，我们在许多领域进行了创新，甚至走在了世界的前面，比如IT业和新媒体行业，我们在商业模式、创新性等等方面作出了表率。
　　当今，在管理上我们的差距仍然明显，中国目前还没有产生真正的管理学家，没有令人信服的世界级企业家，也没有在管理上可以作为国际标杆的企业，但是大家正在努力着，比如任正非、杨元庆、马云们，还有万科、海尔、招商银行们，相信在不远的将来就会瓜熟蒂落，我们期待着下一个30年，一个更辉煌的，令人更激动的未来！