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近年,国家有关部门颁布了<国有资本金效绩评价规则>及其操作细则,这对加强企业管理、调动企业积极性、促进企业发展有着重要意义.本文对现行的企业效绩评价体系存在的问题和缺陷进行了分析,并在此基础上提出了相应的解决方案.这些方法简单易行、针对性较强,符合我国国企的实际情况,有一定的借鉴实用价值.