【摘 要】
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长久以来,管理者与被管理者之间的问题一直是难以持衡的,由于二者不可磨灭的阶级性问题和利益分配不均衡,导致二者始终得不到根本性的协调共生.马克思在论生产关系时就总结分
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长久以来,管理者与被管理者之间的问题一直是难以持衡的,由于二者不可磨灭的阶级性问题和利益分配不均衡,导致二者始终得不到根本性的协调共生.马克思在论生产关系时就总结分析道,生产资料所有制、生产关系以及分配制度,共同决定了生产力和生产关系的发展情况.近代管理学之父彼得德鲁克在其自传中多次表明,企业的发展和长期运作是需要建立良好的有效激励机制和企业文化的,只有把阶层之间的长期激励作为企业发展的根本原动力,才能保证一个企业兴旺不衰、传至百年.因此,就如何运用相关知识理论体系分析员工事业中真正缺失的东西,建立补偿机制,来达到企业有效管理的目的,对现代生活和生产具有十分重要的现实意义.
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