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人事管理管理的最终目的在于价值的实现，这种价值既是人的价值的实现也是人事管理行为本身的价值。为实现这一目的，企业便要从长远的角度，从企业员工的实际情况出发，在理性分析的基础上制定出科学的人事管理方案。但是，我国传统人事管理受计划经济等因素的影响会存在一些价值缺失的问题。本文从人事管理入手，在分析传统人事管理价值缺失的基础上探索重建人事管理价值的相关问题。