【摘 要】
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对于国企而言,科学的工资制度和薪酬管理制度至关重要,国有企业建立完善的薪酬激励制度有助于提高员工的工作积极性和热情,有利于提高国有企业的工作效率,提高其市场竞争力,
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对于国企而言,科学的工资制度和薪酬管理制度至关重要,国有企业建立完善的薪酬激励制度有助于提高员工的工作积极性和热情,有利于提高国有企业的工作效率,提高其市场竞争力,促进国企的可持续发展.目前,我国针对国企薪酬制度正在进行大力度的改革,但是现存的薪酬制度还存在一些问题,薪酬激励不足,影响着国企的稳定发展.本文首先指出了国企薪酬激励制度存在的问题,提出了改进和优化的有效策略.
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