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本文以现代人力资源管理理念为背景,研究和分析了将职业生涯发展规划作为绩效管理的终极目标给企业带来的双丰收,提出了人性化的企业绩效管理的内涵,绩效经理人如何成为人性化绩效管理的推动者,提高了企业人力资源管理的可行性和高效性。
以职业生涯发展为终极目标的人性化绩效管理研究
【摘 要】
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本文以现代人力资源管理理念为背景,研究和分析了将职业生涯发展规划作为绩效管理的终极目标给企业带来的双丰收,提出了人性化的企业绩效管理的内涵,绩效经理人如何成为人性
【机 构】
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宁夏发电集团有限责任公司,宁夏电力公司教育培训中心
【出 处】
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华北电力大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年S2期
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