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摘 要 党的十九大作出了“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”这一重大政治论断，清晰指出了党和国家事业所处的时代坐标。随着新时代的到来，整个社会呈现出日新月异、磅礴的发展力量，经济、政治、文化、生态、社会等呈现出前所未有的生机和活力，然而，人民群众是历史创造者的主体地位没有改变，中国共产党全心全意为人民服务的宗旨不会变，以人为本在加强企业思想政治工作中的关键地位不会变。因此，做好新时代企业思想政治工作仍需坚持以人为本。
关键词 新时代 以人为本 企业思想政治工作
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线是我们党的根本工作路线。具体到企业经营管理而言，便是通过坚持以人为本的理念，来促进加强企业政治思想建设。新时代，坚持以人为本来加强改进企业思想政治工作，对于加强企业自身政治建设，改善职工与企业关系、提升企业经营管理水平和市场竞争力，增加职工对企业认同感归属感、增强企业的向心力凝聚力仍具有十分重要的作用。
一、坚持以人文本加强企业思想政治工作的时代背景坚持以人为本对促进新时代企业思想政治工作的积极作用
（一）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是加强企业自身政治建设的需要。企业不管在什么时候都要把讲政治摆在第一位，才能确保始终沿着正确的方向前进，不偏离正确轨道。坚持以人为本，把职工员工摆在企业生产经营、决策管理的突出重要位置，有利于企业始终把为职工谋福利、为员工保待遇牢记心中，不至于因为以为追求盈利业绩而罔顾职工的合理利益诉求，这与中国共产党坚持全心全意为人民服务的思想是一脉相承的，有利于企业在生产经营中始终保持政治上的坚定性，进而加强自身政治建设。
（二）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是改善职工与企业关系，提升企业经营管理水平的需要。坚持以人为本，企业会同时兼顾提升职工个人素质与企业整体素质，甚至会借提升职工个人素质来促进企业整体素质的提升，将职工个人利益诉求与企业整体利益关系紧密捆绑在一起，进而改善职工与企业关系，激发职工工作的热情和积极性，提升职工工作效率与质量，“涓涓细流汇成河”，进而提升企业的整体经营管理水平。
（三）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是增强职工归属感、认同感，增强企业的向心力凝聚力的需要。坚持以人为本，即坚持一切从职工的需求出发，即更加注重创造和谐共生的企业环境和休戚相关、辱荣与共、积极向上的企业文化，企业坚持把关心爱护职工甚至是职工的家属作为工作常态，从心理上、精神上给予职工安慰和鼓励，有利于职工将企业作为自己的“第二家庭”，引发强烈的归属感和认同感，进而形成心往一处想、劲往一处使的团结和谐局面，增强企业的向心力和凝聚力。
二、如何坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作
（一）加大习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，确保企业思想政治工作方向正确、目标明确。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是新时代一切工作开展的行动指南和根本遵循，坚持以人为本促进新时代企业思想政治工作，必须坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。一要扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲活动。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业思想政治工作的首要政治任务，积极邀请专家理论学者开展宣讲，宣讲进车间、建班组、进一线施工现场，拧紧职工思想“总开关”，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，筑牢职工爱党爱国爱企业的思想根基。二要确保“主题党日”活动常态化。充分借助每周主题党日活动，将《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为必学书目、篇目，组织职工读原著、学原文、悟原理，在加强职工自学的基础上，组织开展研讨、安排讲师导读，确保职工对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。
（二）建立关爱帮扶机制，确保职工企业同心同德、向心向力，增加企业思想政治工作的内生动力。一要认真抓好技术技能训练提升。组织开展劳动竞赛和职业技能大赛，通过技能大赛的“比、学、赶、超”，激励职工勤学苦练、精益求精，切实提升自身素质，锻造过硬本领。二要积极维护职工合法权益。组织开展职工合法权益维护、法律援助、安全生产、安全应急常识等宣传教育，提升职工法治素养、维权能力和自我保护意识。帮助解决职工本人及家庭困難，解除职工的后顾之忧。三要坚持党建引领，增加职工政治身份认同感。对职工的表现实行“日积分、月汇总、季度公示”量化管理模式，并将其作为评先树优的主要依据，对表现突出的职工，优先作为入党积极分子列入培养计划，引导职工积极向党组织靠拢，增强职工对企业认同感和归属感，激发职工创优争先的热情和积极性
（三）建立表彰奖励机制，激发职工的工作热情和积极性，增强企业思想政治工作的持续发力。一要坚持情感激励。企业要定期透过职工的外在行为表现，了解其内在思想动态，并及时开展交流研讨，了解职工的想法，并解决职工困难，及时向职工释放企业关心职工这一友善信号，印发职工思想认同和情感共鸣。二要坚持晋升机制激励。及时对表现优秀的职工记性职务上的晋升，并适当赋予一定的权力、责任，建立职责明确、权责统一的职工晋升机制，有利于激发职工工作积极性。三要坚持培训激励。定期组织开展培训，提升职工工作技能、开阔职工眼界境界，进而提升职工自身的价值，增加职工自信心。
三、小结
坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作，其实从一定程度上来说就是坚持以职工为本、以职工为中心，习近平总书记多次强调“历史是人民创造的，人民是历史的英雄”，同样，企业是职工创造的，素质优良、技能精湛的职工如同“发动机”“助推器”一样，可以为企业的发展增添动力、助力。坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作，既可以拓展企业的可持续性发展，又能确保企业政治方向的正确性、坚定性！
关键词 新时代 以人为本 企业思想政治工作
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线是我们党的根本工作路线。具体到企业经营管理而言，便是通过坚持以人为本的理念，来促进加强企业政治思想建设。新时代，坚持以人为本来加强改进企业思想政治工作，对于加强企业自身政治建设，改善职工与企业关系、提升企业经营管理水平和市场竞争力，增加职工对企业认同感归属感、增强企业的向心力凝聚力仍具有十分重要的作用。
一、坚持以人文本加强企业思想政治工作的时代背景坚持以人为本对促进新时代企业思想政治工作的积极作用
（一）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是加强企业自身政治建设的需要。企业不管在什么时候都要把讲政治摆在第一位，才能确保始终沿着正确的方向前进，不偏离正确轨道。坚持以人为本，把职工员工摆在企业生产经营、决策管理的突出重要位置，有利于企业始终把为职工谋福利、为员工保待遇牢记心中，不至于因为以为追求盈利业绩而罔顾职工的合理利益诉求，这与中国共产党坚持全心全意为人民服务的思想是一脉相承的，有利于企业在生产经营中始终保持政治上的坚定性，进而加强自身政治建设。
（二）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是改善职工与企业关系，提升企业经营管理水平的需要。坚持以人为本，企业会同时兼顾提升职工个人素质与企业整体素质，甚至会借提升职工个人素质来促进企业整体素质的提升，将职工个人利益诉求与企业整体利益关系紧密捆绑在一起，进而改善职工与企业关系，激发职工工作的热情和积极性，提升职工工作效率与质量，“涓涓细流汇成河”，进而提升企业的整体经营管理水平。
（三）坚持以人为本，加强新时代企业思想政治工作是增强职工归属感、认同感，增强企业的向心力凝聚力的需要。坚持以人为本，即坚持一切从职工的需求出发，即更加注重创造和谐共生的企业环境和休戚相关、辱荣与共、积极向上的企业文化，企业坚持把关心爱护职工甚至是职工的家属作为工作常态，从心理上、精神上给予职工安慰和鼓励，有利于职工将企业作为自己的“第二家庭”，引发强烈的归属感和认同感，进而形成心往一处想、劲往一处使的团结和谐局面，增强企业的向心力和凝聚力。
二、如何坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作
（一）加大习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，确保企业思想政治工作方向正确、目标明确。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是新时代一切工作开展的行动指南和根本遵循，坚持以人为本促进新时代企业思想政治工作，必须坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。一要扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲活动。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业思想政治工作的首要政治任务，积极邀请专家理论学者开展宣讲，宣讲进车间、建班组、进一线施工现场，拧紧职工思想“总开关”，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，筑牢职工爱党爱国爱企业的思想根基。二要确保“主题党日”活动常态化。充分借助每周主题党日活动，将《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为必学书目、篇目，组织职工读原著、学原文、悟原理，在加强职工自学的基础上，组织开展研讨、安排讲师导读，确保职工对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。
（二）建立关爱帮扶机制，确保职工企业同心同德、向心向力，增加企业思想政治工作的内生动力。一要认真抓好技术技能训练提升。组织开展劳动竞赛和职业技能大赛，通过技能大赛的“比、学、赶、超”，激励职工勤学苦练、精益求精，切实提升自身素质，锻造过硬本领。二要积极维护职工合法权益。组织开展职工合法权益维护、法律援助、安全生产、安全应急常识等宣传教育，提升职工法治素养、维权能力和自我保护意识。帮助解决职工本人及家庭困難，解除职工的后顾之忧。三要坚持党建引领，增加职工政治身份认同感。对职工的表现实行“日积分、月汇总、季度公示”量化管理模式，并将其作为评先树优的主要依据，对表现突出的职工，优先作为入党积极分子列入培养计划，引导职工积极向党组织靠拢，增强职工对企业认同感和归属感，激发职工创优争先的热情和积极性
（三）建立表彰奖励机制，激发职工的工作热情和积极性，增强企业思想政治工作的持续发力。一要坚持情感激励。企业要定期透过职工的外在行为表现，了解其内在思想动态，并及时开展交流研讨，了解职工的想法，并解决职工困难，及时向职工释放企业关心职工这一友善信号，印发职工思想认同和情感共鸣。二要坚持晋升机制激励。及时对表现优秀的职工记性职务上的晋升，并适当赋予一定的权力、责任，建立职责明确、权责统一的职工晋升机制，有利于激发职工工作积极性。三要坚持培训激励。定期组织开展培训，提升职工工作技能、开阔职工眼界境界，进而提升职工自身的价值，增加职工自信心。
三、小结
坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作，其实从一定程度上来说就是坚持以职工为本、以职工为中心，习近平总书记多次强调“历史是人民创造的，人民是历史的英雄”，同样，企业是职工创造的，素质优良、技能精湛的职工如同“发动机”“助推器”一样，可以为企业的发展增添动力、助力。坚持以人为本来促进新时代企业思想政治工作，既可以拓展企业的可持续性发展，又能确保企业政治方向的正确性、坚定性！