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信息不对称在人力资源管理过程大量存在,极大影响了人力资源管理的效率。本文剖析了人力资源管理招聘过程中的"逆向选择"和人力资源使用过程中的"道德风险"问题,并提出了缓解人力资源信息不对称问题的建议。
人力资源管理中的信息不对称问题剖析
【摘 要】
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信息不对称在人力资源管理过程大量存在,极大影响了人力资源管理的效率。本文剖析了人力资源管理招聘过程中的"逆向选择"和人力资源使用过程中的"道德风险"问题,并提出了缓解
【机 构】
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平顶山教育学院
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2009年07期
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