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新形势下,要求领导者主动追求领导观的创新,及时调适领导角色,以适应环境的快速变化.从领导三要素进行分析,树立无为而无不为、以人为本以及变革互动的领导观;以学习型组织为结合点,要求转换领导角色,最终坚持生态领导,才能达到和谐领导的境界.
论领导观的创新和领导角色的转换
【摘 要】
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新形势下,要求领导者主动追求领导观的创新,及时调适领导角色,以适应环境的快速变化.从领导三要素进行分析,树立无为而无不为、以人为本以及变革互动的领导观;以学习型组织为
【机 构】
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东华大学 人文学院,上海 201620
【出 处】
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青年与社会
【发表日期】
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2012年6期
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