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心理契约是人力资源管理领域常用的一种要素，通过心理契约可以增加双方的了解，良好的心理契约还可以有效提升工作效率，开发员工潜能，这也是有效增强组织凝聚力与向心力的有效措施。为做好高校体育教育，学校就要了解体育教师的心理契约与工作状态之间的关系，因此，本文将本地100名高校体育教师作为研究对象，了解他们的心理契约与工作状态关系。