技术驱动生产力的浪潮下，一边是互联网公司苦于招不到合适的程序员，另一边是，缺乏面试经验的程序员极易被pass掉。针对供需两端的痛点，牛客网正试图帮他们找到对症良药。
　　在牛客网创始人叶向宇看来，像应届毕业生这类初级程序员群体，他们往往由于找不到相应试题练习，无法正确判断自己的实力，最后在面试时很容易碰壁。于是，叶向宇试图通过打造程序员的面试细分题库，从在线试题库这一突破口深挖市场。
　　牛客网通过整合各大互联网公司的程序员面试试题，形成统一分类的试题库，现已成功覆盖到Google、阿里巴巴、腾讯等公司。在操作过程中，程序员只需点击注册就可免费练习试题，答题后系统会自动给出分数及错题解析。当用户遇到不懂的问题，还可通过在线咨询和社区讨论的方式解决。
　　通过在线试题库，牛客网解决了程序员在面试之前找不到试题练习的问题，让用户实时检测自己的编程能力，提前做好面试准备。
　　牛客网还设计了检测用户技能水平的独特标识系统，按照色彩分为红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫、黑、灰9级，红色为最高级，灰色代表无成就值。就像玩游戏一样，要升级，先刷题“打怪”，牛客网通过这一方式增加了用户对平台的黏性。
　　不仅如此，牛客网还切入到在线教育市场，通过开设直播和录播课程，增加用户活跃度，并且授课人员都是曾就职于Google、阿里巴巴、360、百度等公司的技术大牛。目前，在线观看人数已超过5万人，付费用户累计超过1.8万人。
　　牛客网通过这种边学边练的模式，不仅能帮助程序员快速提升编程技能，还使其获取了面试技巧，增加应聘筹码。
　　不过，叶向宇意识到，面对培训机构的激烈竞争，仅靠在线试题库和视频教学还无法撬动整个程序员市场，因此必须打开B端市场。比如，在今年春季招聘时，牛客网曾与网易合作，为通过笔试的用户发送内推码，最后为网易招到了一批合适的人才。现在，牛客网已与百度、腾讯等10几家公司达成了合作。
　　相比普通面试，牛客网的优势在于其拥有在线笔试和远程面试这套独特的笔试面试系统。在招聘时，企业可通过这一系统对应聘者进行在线测评。通过测评的人可直接进入公司面试，这样就可以过滤掉技能较低的应聘者，帮助企业节省大量的人力物力资源以及时间成本，提升招聘的质量与效率。
　　牛客网从单一的在线试题库，发展成集笔试面试系统、在线教育、校园招聘于一体的综合性平台，解决了程序员与企业之间的痛点。目前，牛客网已获得由亿联资本领投的1 000万元Pre-A轮融资，注册用户超过30万人。随着程序员需求的持续增长，这将是一个非常可观的增量市场。