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高校组织构成的特殊性决定了人事管理的集中性特征,增强了数字化管理的可行性.高校人事工作数字化管理,在于转换资源型组织方式为管理型组织成长方式,并进行管理理念、管理组织和管理手段的创新.
高校人事工作数字化管理的探讨
【摘 要】
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高校组织构成的特殊性决定了人事管理的集中性特征,增强了数字化管理的可行性.高校人事工作数字化管理,在于转换资源型组织方式为管理型组织成长方式,并进行管理理念、管理组
【机 构】
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安徽工业大学人事处
【出 处】
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安徽工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年5期
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