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本文梳理了薪酬差距激励效应和企业创新的相关理论与研究成果,在此基础上指出现有研究的不足,即忽视管理层权力的作 用,并对未来的研究方向进行展望,为我国上市公司提高创新水平以及制定有效的薪酬契约提供了思路。
管理层权力、薪酬差距与企业创新的研究
【摘 要】
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本文梳理了薪酬差距激励效应和企业创新的相关理论与研究成果,在此基础上指出现有研究的不足,即忽视管理层权力的作 用,并对未来的研究方向进行展望,为我国上市公司提高创新
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
：
大众商务
【发表日期】
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2021年1期
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