【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业能否取得长期稳定的发展起着关键性作用.因此,想要不断规范和提升企业管理,就必须不断的对企业的绩效管理制度实施改进和完
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绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业能否取得长期稳定的发展起着关键性作用.因此,想要不断规范和提升企业管理,就必须不断的对企业的绩效管理制度实施改进和完善.科学的人力资源管理可以让企业人力资源发挥出最大的效用,为企业创造更多的价值.为了提升企业的竞争力,保证企业战略执行,提高企业生产力,充分调动员工工作积极性,企业的绩效管理被寄予了很高的期望.鉴于此,本文将对电力企业绩效管理现状及其提升策略展开深入的分析和探究.
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