论文部分内容阅读
随着社会主义市场经济的快速发展,企业要优化配置人才,合理地开发以及利用人才,推动企业的长远发展。当前企业所面临的任务就是如何开发、利用人才,将人才的潜能充分挖掘出来,让他们为企业的发展出谋划策。本文主要阐述了人才的概念以及企业开发以及利用人才的具体措施,推动着企业的可持续发展。
企业如何开发和利用人才
【摘 要】
：
随着社会主义市场经济的快速发展,企业要优化配置人才,合理地开发以及利用人才,推动企业的长远发展。当前企业所面临的任务就是如何开发、利用人才,将人才的潜能充分挖掘出来
【机 构】
：
北京市政路桥管理养护集团有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年12期
其他文献
我国白1978年以来，已经进行过五次医疗改革，每一阶段各有相关内容，到目前为止，医疗改革已经取得了一定的成绩，包括农村合作医疗、城市医保等。从医院的角度看上，由于相当一部分医院
有机化学是以实验为基础的学科,通过实验能使学生掌握基本操作技能,深化理论知识与原理,培养实事求是的科学态度。针对传统有机化学实验教学中存在的问题和不足,在有机化学实
资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最活跃的资源,应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理论的
档案的管理工作即使在现代信息社会也并没有被遗弃,相反,随着互联网技术的不断更新,关于网络安全的话题也屡屡见诸报端,这更加加重了档案工作的重要性。随着工作背景的变化,
如果将员工视为一种人力资本，这种资本就有量化的必要，本文通过设计基础计点、身体素质计点、智能素质计点、非智力因素计点四个模块，解释人力资本量化过程中的要点，用具体的计算
企业思想政治工作和企业文化建设，无论从这两者的定义、具体内容、实施的主体、历史记载等方面都有着很大的差异性，主要原因在于两者之间的文化过程、思想发展都存在独立性。但