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随着我国经济的迅速发展,事业单位发展也有很大进步.事业单位作为社会服务型机构,它不具有盈利性,所以它在人力资源的管理上有着必然的特殊性,尤其是关于人员的激励方面,需要不断思考影响激励机制的各种因素,以及解决其所存在的问题,能够更好地激发和鼓励职员的积极性,进而提升事业单位的综合效益和服务质量.
浅谈完善事业单位人力资源激励体系的策略
【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,事业单位发展也有很大进步.事业单位作为社会服务型机构,它不具有盈利性,所以它在人力资源的管理上有着必然的特殊性,尤其是关于人员的激励方面,需要
【机 构】
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河北省产品质量监督检验研究院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年10期
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