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从理论上说,人才资源是人力资源的高级部分,是其中素质较高,主要以智力参与经济活动的那一部分劳动者,从属于人力资源。在这个意义上分析,人才市场是劳动力市场的子市场。 但是,由于人力资源在市场活动中同时表现出数量供给的过剩性与质量供给的稀缺性两种特性:一方面求业人口太多,酿就“有人没事干”;一方面专门人才太少,造成“有事没人干”。而这两个问题是完全不同的两件事。所以政府应该开展的市场宏观调控工作自然就截然不同了。