如今，大数据人力资源、云组织、创客不断刷新人们对组织，对传统管理的认知。以“人”为中心的互联网技术，以超乎想象的势头“连接”着员工、客户、合作伙伴，不断改变着交流和开展业务的方式……当“互联网+”成为人力资源管理体系的新常态，企业的HR们所信奉的人力资源管理逻辑，是否应该被颠覆？
　　在连接大于拥有的时代，企业是应该继续“购买”昂贵的人力资源，还是创造开放的人力资源管理体系？在互联网创造的新商业环境中，HR如何能够使自己跟上甚至引领变革趋势，而不是被趋势无情的抛弃？
　　HR们，是时候该做人力资源管理创新了！
　　2015年6月27日-28日，《中外管理》携手苏宁云商在南京成功举办了“第9届中外管理人力资本发展论坛”。现场12位资深的人力资源专家和知名企业的人力资源高管，分享了自己对于当下人力资源热门题的观点和经验，为300多名人力资源从业者贡献了最新、最实用的人力资源解决方案。
　　在此，集结本次会议内容的精要，以飨读者。管理
　　（晓庄）
　　“没有传统企业，只有传统的人；没有跟不上时代的企业，只
　　有跟不上时代的人。”那么，人力资源管理正在进入一个怎样
　　的时代？人力资源发展趋势如何？人力资源管理应如何创新？