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我国目前的人力资源产出效益水平还比较低,文化认同、制度约束与社会公信力共同影响着人力资源产出效益。企业应当从传统的人事行政管理中脱离出来,抱着发展战略的眼光,通过优化人力资源来促进企业的发展转型与升级。
人力资源产出更大化理念下的人力资源管理实践探讨
【摘 要】
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我国目前的人力资源产出效益水平还比较低,文化认同、制度约束与社会公信力共同影响着人力资源产出效益。企业应当从传统的人事行政管理中脱离出来,抱着发展战略的眼光,通过
【机 构】
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四川科锐得实业集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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