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【摘要】：“以奋斗者为本”，是目前大多数现代企业所推崇的文化理念，该理念是社会主义核心价值观在企业的具体落实，也是对“以人为本”在企业的进一步深化和落实。企业党组织将“以奋斗者为本”的文化理念融入企业文化建设之中，对于激励员工奋发工作具有重要意义。本文阐述了“以奋斗者为本”的内涵，并针对党组织如何建设“以奋斗者为本”的企业文化提出了几点建议。
【关键词】：以奋斗者为本 核心价值观 以人为本 企业文化
艰苦奋斗是我们党和人民在经历长期艰苦卓绝的革命和社会主义建设过程中所形成的优良传统和作风，也是我们党的政治本色。新时代下，现代企业要生存和发展，离不开企业员工日日夜夜的拼搏和奋斗。在激烈的市场竞争中，企业员工唯有坚持艰苦奋斗，才能使企业发展更具战斗力，使企业发展的战斗力更具基础性和持久性，才能使企业熬过经营的“寒冬”，最后在竞争中脱颖而出，站稳脚跟。因此，作为企业活动的重要组成部分，企业党组织在企业文化建设过程中，应该将“以奋斗者为本”的文化理念融入其中，将企业文化转化为企业改进生产技术的推动力，最终服务于企业发展。
一、“以奋斗者为本”的内涵
何为“奋斗者”，首先我们要明确这个关键词的含义。从字面上理解，就是指坚持长期艰苦奋斗的人。若往更一步挖掘，就是指那些在学习上勤奋刻苦、在工作中追求创新、在困难面前敢于担责的忠于本职工作、忠于岗位、忠于企业的劳动者。正是这些奋斗者，为企业的发展撑起了一片蓝天。新时代下，“以奋斗者为本”，就是指企业在生产经营和政策制定过程中，倾向于为企业发展贡献了力量的“奋斗者”，这既是对奋斗者们的辛勤劳作的及时反馈，也是激发奋斗者们继续为企业发展奋斗的保证，如此构成一个良性循环，促进了奋斗者们和企业的共同发展。
“以奋斗者为本”理念，既是对社会主义核心价值观在企业的具体落实，也是对“以人为本”在企业的进一步深化和落实。它彰显了企业对企业员工恪尽职守、艰苦奋斗的肯定，是鼓励企业员工崇尚奋斗、勇于追求的催化剂。将“以奋斗者为本”的文化理念融入到企业文化建设过程中，能够使奋斗者的优秀品质和精神代代相承。
二、党组织将“以奋斗者为本”融入企业文化建设的几点建议
1、企业文化建设要突显“以奋斗为荣”思想
正所谓思想是行动的先导。企业党组织应当有效运用互联网的便利，搭建企业文化交流平台，如微信公众号、新浪微博、企业论坛等。在互联网平台上及时公布企业文化建設相关政策，定期开展企业文化学习和交流，广泛收集企业员工感人肺腑的拼搏事迹，以不记名投票的方式评选出“企业先进个人”、“企业优秀奋斗者”等杰出人才，并在集体学习和生活会上及时进行宣传和表扬，适当给予奖励。使得企业员工形成向奋斗者看齐的新思潮，逐步在职工之间形成奋斗者光荣，奋斗者必受尊重的观念。
2、完善相关政策，为企业文化建设保驾护航
要完善相关的分配机制和考评机制。“以奋斗者为本”这一文化理念的基础就是“不让雷锋吃亏”，工资拿多少，绩效说的算。倘若踏踏实实干实事的职工得到的薪酬不及其他懒散工作的员工，倘若一心一意为企业办事的职工不为领导所理解，那么如何让他们长期坚持奋斗拼搏的精神？企业薪酬改革，员工岗位的绩效工资应该充分结合个人绩效和贡献程度来发放，绩效薪酬的分配也应该多多关注企业的一线工人，让奋斗在又苦又脏又累的职工真真正正得到实惠。分配机制完善的同时，考评机制也不能落下。企业党组织应该充分完善相关的考评机制，将考评融入到企业职工的日常生活，通过考评，使奋斗者的劳动成果得到他人尊重，通过考评，重宣传，树榜样，谈典型，优秀的奋斗事迹将扎根于企业职工的内心。因此，充分完善相关政策，能够为“以奋斗者为本”融入企业文化中提供有力保障。
3、强化理论和技术培训，培育创新意识
对于那些以技术为支撑的企业员工，若没有完善的理论储备和高超的技术水平为基础，大谈奋斗可以说是一句空话。企业党组织应该定期开展企业职工的理论和技术培训，邀请国内外名校老师、优秀企业技术骨干等前来交流，定期进行理论考试和个人技术测评，将考试结果和技术测评结果纳入到企业员工考评的参考，以此在企业员工之间形成理论技术学习的紧迫感，长期以往，化被动为主动，不断夯实自身的理论基础和技术储备。同时，还要注重培养员工的创新意识和能力。创新，是当今时代的鲜明特征。一个企业抓住了创新，在一定程度上就能够在激烈的竞争中取得优势。倘若企业员工的“奋斗”仅仅停留在埋头苦干，不注重在生产技术上加以创新，那么所谓“奋斗”所给企业带来的成效是谨小慎微的。唯有将创新融入奋斗，才能使最新的科学技术服务于企业的发展，才能使员工的辛勤汗水的价值发挥到最大。因此，企业党组织在建设“以奋斗者为本”的企业文化中，必须重视企业员工的理论和技术培训，必须重视他们创新意识和创新能力的培养。
三、总结
总之，将“以奋斗者为本”的文化理念融入到企业文化建设过程中，符合当前社会企业发展的潮流，是对辛勤劳作的奋斗者劳动果实的肯定，也是弘扬中华民族优秀传统文化的必要条件。企业文化重视企业奋斗者的劳动成果，肯定他们的所作所为，有利于营造“奋斗光荣、懈怠可耻”企业风尚，有利于汇集广大职工的智慧，为企业的发展贡献力量。
【参考文献】
【1】培育“以奋斗者为本”的核心价值观激发大型国有钢企的内生动力[J].冶金管理，2017（06）：34-39.
【2】奋斗文化 钢铁之魂 湘钢企业文化掠影[J].冶金财会，2015（08）：57+2.
【3】王昭同. 以奋斗者为本[N]. 中国铁道建筑报，2018-05-19（003）.
作者简介：作者：梁文胜，性别：男，出生年月：1968.12，民族：汉族，籍贯：湖南涟源，学历：本科，职称：助理经济师，研究方向：国有企业安全文化。
【关键词】：以奋斗者为本 核心价值观 以人为本 企业文化
艰苦奋斗是我们党和人民在经历长期艰苦卓绝的革命和社会主义建设过程中所形成的优良传统和作风，也是我们党的政治本色。新时代下，现代企业要生存和发展，离不开企业员工日日夜夜的拼搏和奋斗。在激烈的市场竞争中，企业员工唯有坚持艰苦奋斗，才能使企业发展更具战斗力，使企业发展的战斗力更具基础性和持久性，才能使企业熬过经营的“寒冬”，最后在竞争中脱颖而出，站稳脚跟。因此，作为企业活动的重要组成部分，企业党组织在企业文化建设过程中，应该将“以奋斗者为本”的文化理念融入其中，将企业文化转化为企业改进生产技术的推动力，最终服务于企业发展。
一、“以奋斗者为本”的内涵
何为“奋斗者”，首先我们要明确这个关键词的含义。从字面上理解，就是指坚持长期艰苦奋斗的人。若往更一步挖掘，就是指那些在学习上勤奋刻苦、在工作中追求创新、在困难面前敢于担责的忠于本职工作、忠于岗位、忠于企业的劳动者。正是这些奋斗者，为企业的发展撑起了一片蓝天。新时代下，“以奋斗者为本”，就是指企业在生产经营和政策制定过程中，倾向于为企业发展贡献了力量的“奋斗者”，这既是对奋斗者们的辛勤劳作的及时反馈，也是激发奋斗者们继续为企业发展奋斗的保证，如此构成一个良性循环，促进了奋斗者们和企业的共同发展。
“以奋斗者为本”理念，既是对社会主义核心价值观在企业的具体落实，也是对“以人为本”在企业的进一步深化和落实。它彰显了企业对企业员工恪尽职守、艰苦奋斗的肯定，是鼓励企业员工崇尚奋斗、勇于追求的催化剂。将“以奋斗者为本”的文化理念融入到企业文化建设过程中，能够使奋斗者的优秀品质和精神代代相承。
二、党组织将“以奋斗者为本”融入企业文化建设的几点建议
1、企业文化建设要突显“以奋斗为荣”思想
正所谓思想是行动的先导。企业党组织应当有效运用互联网的便利，搭建企业文化交流平台，如微信公众号、新浪微博、企业论坛等。在互联网平台上及时公布企业文化建設相关政策，定期开展企业文化学习和交流，广泛收集企业员工感人肺腑的拼搏事迹，以不记名投票的方式评选出“企业先进个人”、“企业优秀奋斗者”等杰出人才，并在集体学习和生活会上及时进行宣传和表扬，适当给予奖励。使得企业员工形成向奋斗者看齐的新思潮，逐步在职工之间形成奋斗者光荣，奋斗者必受尊重的观念。
2、完善相关政策，为企业文化建设保驾护航
要完善相关的分配机制和考评机制。“以奋斗者为本”这一文化理念的基础就是“不让雷锋吃亏”，工资拿多少，绩效说的算。倘若踏踏实实干实事的职工得到的薪酬不及其他懒散工作的员工，倘若一心一意为企业办事的职工不为领导所理解，那么如何让他们长期坚持奋斗拼搏的精神？企业薪酬改革，员工岗位的绩效工资应该充分结合个人绩效和贡献程度来发放，绩效薪酬的分配也应该多多关注企业的一线工人，让奋斗在又苦又脏又累的职工真真正正得到实惠。分配机制完善的同时，考评机制也不能落下。企业党组织应该充分完善相关的考评机制，将考评融入到企业职工的日常生活，通过考评，使奋斗者的劳动成果得到他人尊重，通过考评，重宣传，树榜样，谈典型，优秀的奋斗事迹将扎根于企业职工的内心。因此，充分完善相关政策，能够为“以奋斗者为本”融入企业文化中提供有力保障。
3、强化理论和技术培训，培育创新意识
对于那些以技术为支撑的企业员工，若没有完善的理论储备和高超的技术水平为基础，大谈奋斗可以说是一句空话。企业党组织应该定期开展企业职工的理论和技术培训，邀请国内外名校老师、优秀企业技术骨干等前来交流，定期进行理论考试和个人技术测评，将考试结果和技术测评结果纳入到企业员工考评的参考，以此在企业员工之间形成理论技术学习的紧迫感，长期以往，化被动为主动，不断夯实自身的理论基础和技术储备。同时，还要注重培养员工的创新意识和能力。创新，是当今时代的鲜明特征。一个企业抓住了创新，在一定程度上就能够在激烈的竞争中取得优势。倘若企业员工的“奋斗”仅仅停留在埋头苦干，不注重在生产技术上加以创新，那么所谓“奋斗”所给企业带来的成效是谨小慎微的。唯有将创新融入奋斗，才能使最新的科学技术服务于企业的发展，才能使员工的辛勤汗水的价值发挥到最大。因此，企业党组织在建设“以奋斗者为本”的企业文化中，必须重视企业员工的理论和技术培训，必须重视他们创新意识和创新能力的培养。
三、总结
总之，将“以奋斗者为本”的文化理念融入到企业文化建设过程中，符合当前社会企业发展的潮流，是对辛勤劳作的奋斗者劳动果实的肯定，也是弘扬中华民族优秀传统文化的必要条件。企业文化重视企业奋斗者的劳动成果，肯定他们的所作所为，有利于营造“奋斗光荣、懈怠可耻”企业风尚，有利于汇集广大职工的智慧，为企业的发展贡献力量。
【参考文献】
【1】培育“以奋斗者为本”的核心价值观激发大型国有钢企的内生动力[J].冶金管理，2017（06）：34-39.
【2】奋斗文化 钢铁之魂 湘钢企业文化掠影[J].冶金财会，2015（08）：57+2.
【3】王昭同. 以奋斗者为本[N]. 中国铁道建筑报，2018-05-19（003）.
作者简介：作者：梁文胜，性别：男，出生年月：1968.12，民族：汉族，籍贯：湖南涟源，学历：本科，职称：助理经济师，研究方向：国有企业安全文化。