新时期行政事业单位国有资产管理研究

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随着我国社会经济的高速发展,行政事业单位国有资产规模也逐渐变大,为我国社会经济的发展提供了帮助,可是在国有资产规模扩大的同时,也对国有资产管理提出了更高的要求。加强行政事业单位国有资产管理应完善相关的法制和法规;加强国有资产管理人员的专业化培养;完善各单位固定资产管理的基础工作;加快信息单位建设。
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【摘 要】随着改革开放的不断深入,我国的社会经济得以迅速增长,虽然市场形势也变得愈来愈复杂,但同时也给国有企业的发展带来了更大的机遇。国有企业是国民经济的支柱,是国家和政府的主要财政收入来源,所以国有企业的发展一直以来都深受国家重视。只有通过科学有效的企业管理措施,推动国有企业的平稳、健康以及可持续发展,才能够促进我国的经济繁荣。而会计管理工作是国有企业内部管理工作中的重头内容之一,它直接关系着国
【摘 要】在竞争日益激烈的当下, 随着我国大多数国营企业的人才流失问题日益严重,国营企业也在“人才培训基地”的尴尬境地中越陷越深,由此带来的负面影响也越来越多的引起了国营企业的关注。本文详细阐述了我国国营企业人才流失的现状, 分析了其中的主要原因, 并从企业文化、管理机制、管理技巧等方面提出了相应策略。  【关键词】国营企业;人才流失;防范  面对日益激烈的市场竞争,高素质人力资源队伍越来越成为企
【摘 要】薪酬是劳动者履行劳动义务,获得相应劳动报酬的权利。激励是运用相关策略,来充分调动劳动者的工作主动性和创造性,使其发挥最大的潜能,实现个人价值。薪酬激励策略则是人力资源管理实施策略的主要措施,完善和健全薪酬激励制度不仅有助于激发劳动者的热情,提高员工的工作生产积极性,也促使了国有企业经济利益最大化。本文对人力资源管理中薪酬激励,找出其存在问题并提出了相关完善措施。  【关键词】人力资源;薪
【摘 要】随着经济全球化的发展,跨国公司的发展状况客观上决定了一个国家经济的发展状况,在国际经济环境中,应该对跨国企业进行有效地管理。本文首先分析了国际经济中的跨国公司文化管理,对于不同的文化应该求同存异,将文化当作一种资源,实现资源的最优配置。然后研究了国际经济中的跨国公司技术管理问题,主要研究了企业的技术整合问题,也就是对技术资源进行开发和运用,增加产品的科学技术含量以及产品在国际市场上的竞争