“用什么样的人 ,不用什么样的人”,在这个问题上鲜明地体现着党的干部标准的原则性和干部政策的严肃性。以往 ,我们在谈到选人用人时 ,总是从正面强调的多 ,比如 ,要坚持新时期的用人标准 ,坚持德才兼备的原则 ,从德、能、勤、绩四个方面去考察干部 ,等等。但却很少从反面考虑问题 ,提出什么样的人不能选用 ,对那些人考察时应格外注意等等。其实 ,“用什么样的人”与“不用什么样的人”是辩证统一的。在某种意义上讲 ,从反面提出警示 ,往往比从正面提出要求更具针对性。因为 ,正面的东西讲多了、听惯了 ,往往不容易引起人们的关注 ;而从反面提出问题 ,却容易唤起人们的警觉。我们不妨从反面来探讨一下 ,究竟“什么样的人不能选用”,或许能给人们带来新的启迪。根据对一些领导干部违法犯罪案例的分析 ,笔者认为有以下七种人不能选用。　　第一、只对上负责、不对下负责的人不能选用。这种人的特征是 ,心里只有领导 ,没有群众 ;对上体贴入微 ,关怀备至 ,对下冷酷无情 ,漠不关心 ;领导一句话 ,甚至一个眼神就管用 ,不招自来 ;而群众的意见和呼声变成“耳旁风”,千呼万唤无回音 ;他们对领导的事情 ,闻风而动 ,一分钟也不耽误 ,再难也...