问：

　　我所在的公司工作繁忙，今年国庆节假期，公司通知所有员工节日加班，我整整加了6天班。据我所知，国家对女职工是受勞动法保护的，请问在哪些情况下延长女职工的工作时间不受限制？

答：

　　根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，但有下列情形之一的，用人单位延长劳动时间不受限制：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，影响生产和公众利益，必须进行抢修的;由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的;发生事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。国家机关、事业单位女职工由于完成紧急任务需要加班加点的，应安排同等时间的补休。不能安排补休的，应当按照法定的标准支付加班加点期间的工资。