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中国劳动教养制度经历了50年的发展历程，该制度对于维护社会稳定、预防和减少犯罪、教育和挽救违法者做出了积极的贡献。但随着我国建设法治国家进程的加快，我国现行劳动教养制度的法律依据与上位法相冲突，该制度在决定程序上也存在问题。文章旨在明确该制度的性质、适用范围，并提出了对该制度进行改革的几点建议。