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为了应对我国日益深化的经济和政治体制改革，对公务员管理制度进行改革已经迫在眉睫。其中的公务员分类管理制度中存在诸多问题亟待解决，这已经成为整个公务员管理制度中的重大缺陷。政府应该充分认识到公务员分类管理中存在的问题，诸如分类不明确和聘用制公务员的待遇问题等，并且要制定有效的措施对这些问题进行有效解决。做好公务员分类管理工作能大幅度提高公务员的工作效率，有利于树立公务员良好的社会形象。本文首先提出了目前我国公务员分类管理政策实施中存在的问题，然后提出了改善我国公务员管理的有效对策。