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在我国上市公司股权结构高度集中，“一股独大的”现象突出的状况下引入独立董事制度，对降低代理成本，改善我国公司治理结构，控制内部人控制，保护全体股东尤其是中小股东利益，适应全球资本市场一体化的趋势，已经起到了非常积极的作用。但是，我国的独立董事制度仍然存在诸多缺陷，尤其是在聘用机制上。破除独立董事聘用机制中利益纠葛的怪圈，使其走向完善，以便更好地发挥独立董事在完善公司治理中的作用。