【摘 要】
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企业从无到有、从小到大，最终能被传承的，总会带着能量正向、俱足的基因。能量俱足就是企业家的智慧俱足，这在企业家为人的点滴细节上可以体现，如：有诺必践、先行后言、遵德守纪等。这些做法，均源自他们的处世哲学。如果说，下一代不愿意传承或传承不到位，那么，一定是上一代和下一代之间在能量层级上不匹配。 现在不少企业都把“同事”称作“家人”，这其中传递了一个重要信息——企业文化基因是由心系企业的人来传承的。
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企业从无到有、从小到大，最终能被传承的，总会带着能量正向、俱足的基因。能量俱足就是企业家的智慧俱足，这在企业家为人的点滴细节上可以体现，如：有诺必践、先行后言、遵德守纪等。这些做法，均源自他们的处世哲学。如果说，下一代不愿意传承或传承不到位，那么，一定是上一代和下一代之间在能量层级上不匹配。
现在不少企业都把“同事”称作“家人”，这其中传递了一个重要信息——企业文化基因是由心系企业的人来传承的。无论是否家族企业，营造一个貌似家族企业的氛围，让每一名员工都能保持恒定的正能量状态。换句话说，企业都希望自己是一个鲜花灿烂的花园，能够吸引众多的蝴蝶在这里翩翩起舞，那么，企业家的格局、魅力是否能与这些“蝴蝶”相匹配才是关键。
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