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摘要：妇女在企事业单位当中占据非常重要的地位，是企事业发展过程中必不可少的一项重要人力资源。但是妇女在企事业思想政治工作展开和实施过程中，仍然存在很多严重问题，因此，本文针对企事业单位妇女如何切实有效的展开思想政治工作进行详细分析。
关键词：企事业单位；妇女；思想政治；工作
现如今，我国的社会经济不断快速发展，各行各业的发展速度也越来越快，现代社会不仅充满了各种各样的机遇，同时也有非常多的挑战。在现代社会各个行业以及整体发展过程中，妇女员工是其中必不可少的重要组成部分之一，在企事业单位这些行业当中更加重要。在我国改革开放之后，经济发展越来越快，企事业单位当中的女性比例逐渐上升，同时，女性在企事业单位当中所发挥的价值也越来越高。在日常工作过程中，如何将妇女的思想政治水平进行提升，对妇女进行相对应的思想政治工作是企事业单位需要着重考虑的问题之一。各级企事业单位要充分意识到妇女思想政治工作在实际展开和实施过程中存在的问题，根据实际情况，结合妇女自身的特点，将问题的原因进行查找。利用科学合理的方式方法，对企事业单位妇女思想政治工作当中存在的问题进行切实有效的解决，提高妇女自身的思想政治涵养，促进妇女在企事业单位工作中的提升和发展。
一、企事业单位妇女思想政治工作展开过程中存在的问题分析
（一）妇女员工自身存在的问题分析
当前，我国社会经济不断快速发展，在这种形势下，现代人类的思想价值观念逐渐朝着复杂化、多元化的趋势方向发展，导致妇女受到外界不良思想的影响和诱惑事件频频发生，还有一部分妇女受到一些西方国家资本主义价值观的影响，导致其步入歧途。在当前社会经济、科学技术、网络技术的不断大力发展影响下，企事业单位妇女员工对于新鲜事物的接受度越来越高，但是这并不代表妇女员工自身辨别是非的能力也很强。所以，由于妇女员工自身的社会经验不是很丰富，思想建设不够完善，导致很多企事业单位妇女员工对于思想道德建设并没有给予足够的重视[1]。在各种新鲜事物的影响下，妇女员工的好奇心剧增，对一些消极信息的了解和掌握，让妇女员工自身的思想受到了严重的污染和影响。
（二）企事业单位开展妇女员工思想政治工作没有号召力
企事业单位的领导层不仅是员工的老师，也是员工不断发展的榜样。领导层的思想是否先进、其自身的行为是否积极，对员工来说，有非常直接的影响，同时能够对员工自身的行为以及思想造成影响。所以，过去传统管理模式和思想教育方法已经不能够满足现代员工的学习和应用。在社会时代的不断变化和发展下，人们的思想意识和行为习惯、生活方式都发生了巨大的转变，人们的生活水平、服务意识以及工作效能都在不断进步和完善，社会公共评价对企业妇女员工的能力和水平的整体认可程度逐渐提升。但是企事业单位对于妇女员工自身的精神追求、物资需求、文化需求等方面内容没有给予足够的重视，导致妇女员工在思想上很容易出现消极想法。
二、企事业单位妇女思想政治工作实施策略
（一）提高企事业单位妇女思想政治素养
在当前社会经济不断快速发展的形势下，很多单位都在尝试走行政化路线。这种路线主要是通过各种各样的方式来将领导与员工的职务地位实现级别化对待，让大家能够逐渐意识到企业对于每一个员工的重视度和关注度。这样不仅能够从根本上调动工作的主动性和积极性，企事业单位在对于妇女员工的思想政治教育时，要坚持以人为本的教育理念。企事业单位在对妇女员工实施思想政治教育的过程中，要充分的认识到妇女员工自身的物质需求以及精神需求，将两者同时重视起来，对妇女员工自身关注的经济利益以及心理活动进行及时的了解和掌握[2]。
（二）坚持企事业单位妇女的思想政治教育
企事业单位在针对妇女开展思想政治教育时，要坚持长期进行，不能够半途而废。企事业单位要定期组织妇女员工参与思想政治教育的学习和培训，这样不仅能够从根本上提高妇女员工自身的思想道德水平，而且能够将企事业单位的规划发展与其自身的思想政治教育工作进行有效结合。这样不仅能够保证企事业单位妇女员工思想政治水平的提高，而且能够推动企事业单位自身的长期稳定发展。在实际操作过程中，企事业单位要结合自己的发展需求，建立一套完善的人才培养制度和激励制度，对企事业单位的妇女员工专业化思想教育学习水平和指导教育水平要不断加大力度，让妇女员工能够真正的提高其自身的思想政治工作水平。企业的领导层不要将上述工作落实到实处，而且要对一些特殊员工进行交流和沟通，将员工的需求以及想法了解清楚，这样才能够根据员工的实际诉求来开展相对应的思想政治工作。
（三）对妇女的合法权益提供保障
企事业单位思想政治工作的展开和实，要将女性自身的特点作为出发点，对妇女基本利益进行相对应的思考。在实际操作过程中，要坚持以人为本的思想政治工作理念，让妇女员工能够在实践当中，逐渐意识到自己的重要性，让其能够体会到自己的价值所在。这样能够调动妇女员工自主学习的欲望和兴趣，这样在思想政治学习过程中，能够更加投入，取得更好的学习效果。企事业单位要根据不同行业、不同教育程度女性的实际情况，展开有针对性的思想政治教育工作[3]。在开展和实施思想政治教育工作的同时，要注重对妇女合法权益提供切实有效的保障，增强妇女员工维护自己利益的价值利益。这样不仅能够提高其自身的思想政治工作水平和質量，而且能够为企事业自身的发展提供一定的辅助动力。
三、结束语
综上所述，在社会时代的变化和发展下，人们的思想意识在不断的发生着转变，对人们的日常生活、行为习惯等都产生了一定的影响。现代企事业单位对妇女员工的重视度要不断加大，对妇女员工思想政治工作存在的问题进行分析和解决，提高其自身的发展水平。
参考文献：
[1]席文启，刘阳.企业思想政治工作概论[J].水木时代北京图书中心，2012（03）.
[2]徐建华.妇女思想政治工作的难点及对策[J].中国妇运，2010（07）.
[3]陈杏容.浅谈目前企事业单位思想政治工作存在的主要问题及解决办法[J].经营管理者，2011（08）.
关键词：企事业单位；妇女；思想政治；工作
现如今，我国的社会经济不断快速发展，各行各业的发展速度也越来越快，现代社会不仅充满了各种各样的机遇，同时也有非常多的挑战。在现代社会各个行业以及整体发展过程中，妇女员工是其中必不可少的重要组成部分之一，在企事业单位这些行业当中更加重要。在我国改革开放之后，经济发展越来越快，企事业单位当中的女性比例逐渐上升，同时，女性在企事业单位当中所发挥的价值也越来越高。在日常工作过程中，如何将妇女的思想政治水平进行提升，对妇女进行相对应的思想政治工作是企事业单位需要着重考虑的问题之一。各级企事业单位要充分意识到妇女思想政治工作在实际展开和实施过程中存在的问题，根据实际情况，结合妇女自身的特点，将问题的原因进行查找。利用科学合理的方式方法，对企事业单位妇女思想政治工作当中存在的问题进行切实有效的解决，提高妇女自身的思想政治涵养，促进妇女在企事业单位工作中的提升和发展。
一、企事业单位妇女思想政治工作展开过程中存在的问题分析
（一）妇女员工自身存在的问题分析
当前，我国社会经济不断快速发展，在这种形势下，现代人类的思想价值观念逐渐朝着复杂化、多元化的趋势方向发展，导致妇女受到外界不良思想的影响和诱惑事件频频发生，还有一部分妇女受到一些西方国家资本主义价值观的影响，导致其步入歧途。在当前社会经济、科学技术、网络技术的不断大力发展影响下，企事业单位妇女员工对于新鲜事物的接受度越来越高，但是这并不代表妇女员工自身辨别是非的能力也很强。所以，由于妇女员工自身的社会经验不是很丰富，思想建设不够完善，导致很多企事业单位妇女员工对于思想道德建设并没有给予足够的重视[1]。在各种新鲜事物的影响下，妇女员工的好奇心剧增，对一些消极信息的了解和掌握，让妇女员工自身的思想受到了严重的污染和影响。
（二）企事业单位开展妇女员工思想政治工作没有号召力
企事业单位的领导层不仅是员工的老师，也是员工不断发展的榜样。领导层的思想是否先进、其自身的行为是否积极，对员工来说，有非常直接的影响，同时能够对员工自身的行为以及思想造成影响。所以，过去传统管理模式和思想教育方法已经不能够满足现代员工的学习和应用。在社会时代的不断变化和发展下，人们的思想意识和行为习惯、生活方式都发生了巨大的转变，人们的生活水平、服务意识以及工作效能都在不断进步和完善，社会公共评价对企业妇女员工的能力和水平的整体认可程度逐渐提升。但是企事业单位对于妇女员工自身的精神追求、物资需求、文化需求等方面内容没有给予足够的重视，导致妇女员工在思想上很容易出现消极想法。
二、企事业单位妇女思想政治工作实施策略
（一）提高企事业单位妇女思想政治素养
在当前社会经济不断快速发展的形势下，很多单位都在尝试走行政化路线。这种路线主要是通过各种各样的方式来将领导与员工的职务地位实现级别化对待，让大家能够逐渐意识到企业对于每一个员工的重视度和关注度。这样不仅能够从根本上调动工作的主动性和积极性，企事业单位在对于妇女员工的思想政治教育时，要坚持以人为本的教育理念。企事业单位在对妇女员工实施思想政治教育的过程中，要充分的认识到妇女员工自身的物质需求以及精神需求，将两者同时重视起来，对妇女员工自身关注的经济利益以及心理活动进行及时的了解和掌握[2]。
（二）坚持企事业单位妇女的思想政治教育
企事业单位在针对妇女开展思想政治教育时，要坚持长期进行，不能够半途而废。企事业单位要定期组织妇女员工参与思想政治教育的学习和培训，这样不仅能够从根本上提高妇女员工自身的思想道德水平，而且能够将企事业单位的规划发展与其自身的思想政治教育工作进行有效结合。这样不仅能够保证企事业单位妇女员工思想政治水平的提高，而且能够推动企事业单位自身的长期稳定发展。在实际操作过程中，企事业单位要结合自己的发展需求，建立一套完善的人才培养制度和激励制度，对企事业单位的妇女员工专业化思想教育学习水平和指导教育水平要不断加大力度，让妇女员工能够真正的提高其自身的思想政治工作水平。企业的领导层不要将上述工作落实到实处，而且要对一些特殊员工进行交流和沟通，将员工的需求以及想法了解清楚，这样才能够根据员工的实际诉求来开展相对应的思想政治工作。
（三）对妇女的合法权益提供保障
企事业单位思想政治工作的展开和实，要将女性自身的特点作为出发点，对妇女基本利益进行相对应的思考。在实际操作过程中，要坚持以人为本的思想政治工作理念，让妇女员工能够在实践当中，逐渐意识到自己的重要性，让其能够体会到自己的价值所在。这样能够调动妇女员工自主学习的欲望和兴趣，这样在思想政治学习过程中，能够更加投入，取得更好的学习效果。企事业单位要根据不同行业、不同教育程度女性的实际情况，展开有针对性的思想政治教育工作[3]。在开展和实施思想政治教育工作的同时，要注重对妇女合法权益提供切实有效的保障，增强妇女员工维护自己利益的价值利益。这样不仅能够提高其自身的思想政治工作水平和質量，而且能够为企事业自身的发展提供一定的辅助动力。
三、结束语
综上所述，在社会时代的变化和发展下，人们的思想意识在不断的发生着转变，对人们的日常生活、行为习惯等都产生了一定的影响。现代企事业单位对妇女员工的重视度要不断加大，对妇女员工思想政治工作存在的问题进行分析和解决，提高其自身的发展水平。
参考文献：
[1]席文启，刘阳.企业思想政治工作概论[J].水木时代北京图书中心，2012（03）.
[2]徐建华.妇女思想政治工作的难点及对策[J].中国妇运，2010（07）.
[3]陈杏容.浅谈目前企事业单位思想政治工作存在的主要问题及解决办法[J].经营管理者，2011（08）.