【摘 要】
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针对一段时间的详尽调研和总结,我认为装备制造类的企业可以通过实行"优才计划",实现核心管理人才的高效、批量复制,为公司快速发展提供一种标准化的人才培养模式。本文中,将
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针对一段时间的详尽调研和总结,我认为装备制造类的企业可以通过实行"优才计划",实现核心管理人才的高效、批量复制,为公司快速发展提供一种标准化的人才培养模式。本文中,将"优才计划"分三阶段实施:第一阶段,建立适合企业发展现状的核心人才的特殊素质模型、培养模式;第二阶段,运用多种测评工具展开全面测评,识别不同岗位人员的关键短板;第三阶段,针对测评结果采用全新培养模式,实现关键人才的快速培养。
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